La gestió eficaç de la seguretat és essencial per a tots els aspectes de l'operació d'un negoci. Les empreses privades de seguretat proporcionen als empleats contractats a les empreses una tarifa fixada. Hi ha avantatges i desavantatges de contractar una empresa externa per dur a terme operacions de seguretat. El cost i la flexibilitat són avantatges que aprecien les empreses. A l'altre costat, hi ha el risc dels desavantatges que poden provocar no contractar empleats professionals. La gestió de qualsevol empresa necessita avaluar plenament els riscos i recompenses abans d'entrar en un contracte de seguretat privada.
Avantatge: cost
L'estalvi de costos és un avantatge de la contractació de la seguretat privada. Les empreses estalvien els costos de publicitat per reclutar, contractar i formar el seu propi personal de seguretat. També s'eliminen els costos d'administració associats a la retenció d'un empleat. No es necessiten costos per a la nòmina, el cronometrador ni el personal addicional de recursos humans. S'adquireixen estalvis addicionals a causa de que els empleats contractuals no ofereixen cap tipus de paquets de prestacions mèdiques o de jubilació. L'estalvi de costos pot augmentar fins a una quantitat important al llarg de només un any.
Avantatge: flexibilitat
La flexibilitat de contractar empleats de seguretat contractuals és adequat per a la majoria de qualsevol negoci de mida. La quantitat de personal es pot augmentar o reduir a mesura que canvien les necessitats de l'empresa. Un negoci pot optar per rescindir el servei d'un empleat contractual sense escriptures de política o problemes sindicals. Un negoci també pot rescindir el contracte de la companyia de seguretat si el rendiment és inferior. Algunes empreses necessiten habilitats especialitzades per a la seva seguretat. Les habilitats o experiència especialitzades són proporcionades i confirmades per l'empresa de seguretat.
Desavantatge: falta de compromís
Un desavantatge principal de contractar una empresa de seguretat privada és la manca de compromís amb el vostre negoci. Els empleats contractuals tendeixen a tenir menys lleialtat a un negoci de tercers. Com que solen pagar menys que els empleats de la seguretat professional, tenen un nivell de motivació inferior per complir amb els estàndards comercials de tercers. Es pot produir el ressentiment perquè no se'ls ofereix els mateixos beneficis que els empleats professionals, tot i que treballen al mateix establiment.
Desavantatge: alt volum de negocis
La gran rotació és un desavantatge que pot afectar el rendiment global. El personal de seguretat altament qualificat tendeix a abandonar l'ocupació contractual per al treball professional. Aquest és el resultat dels menors salaris oferts als empleats contractuals. També hi ha poc o cap marge de promoció dins de la indústria de seguretat del contracte. Les empreses deixen sense el major nivell de servei.
