La reestructuració empresarial és un procés en què una empresa canvia l'estructura organitzativa i els processos del negoci. Això pot passar per la ruptura d'una empresa en entitats més petites, a través de compres i fusions. Quan una empresa utilitza algun d'aquests mètodes, pot enfortir l'empresa o podria crear més problemes del que val la pena.
Valor creixent de peces
Un dels principals motius pels quals les empreses utilitzen la reestructuració corporativa és dividir el negoci en venda. Si una empresa tracta de vendre com a conglomerat, probablement obtindrà ofertes més baixes dels inversors. Quan l'empresa es divideix en parts separades, sovint pot obtenir millors ofertes per a aquestes parts individuals. Això pot augmentar el valor de l'empresa en conjunt i ajudar a obtenir un major preu de venda per a l'empresa.
Redueix els costos
Un altre benefici de la reestructuració d'una empresa és reduir els costos empresarials. Per exemple, una empresa podria fusionar-se amb una altra empresa molt similar i utilitzar economies d'escala per funcionar de manera més eficient. Podria reduir els empleats i els equips per racionalitzar les operacions comercials. D'aquesta manera, l'empresa pot ampliar el seu abast sense afegir massa a les despeses generals del negoci. Si es gestiona correctament, l'empresa pot afegir un valor significatiu als seus accionistes.
Costos de reestructuració
Tot i que es pot reduir els costos a llarg termini mitjançant la reestructuració del negoci, el procés de reestructuració pot ser costós en si mateix. Quan una empresa es reestructura, ha de pagar els honoraris legals i altres costos associats a la reestructuració. Si una empresa es fusiona amb una altra empresa, també haurà d'obtenir els diners per comprar l'altra empresa. Si la reestructuració no funciona, podria costar a l'empresa molt cares i, en última instància, conduir a la seva desaparició.
Haria les relacions dels empleats
Quan una empresa passa per una reestructuració corporativa, pot afectar significativament les seves relacions amb els empleats. Els empleats temen canviar i quan tenen por de ser reduïts, pot afectar la moral. En molts d'aquests moviments, les empreses han d'alliberar algunes de les mà d'obra. Això pot afectar la lleialtat dels empleats i podria ferir a la companyia en el llarg termini. Quan els empleats no saben si seran un dels pocs afortunats que es posin en llibertat, pot crear tensions.
