Quan ets gerent, és molt important assegurar-te que ets ètic i moral en les teves actituds, en els teus exemples i en les teves decisions. Hi ha diverses situacions en els negocis on no hi ha una resposta clara o equivocada. En aquests casos, cal tenir en compte diversos aspectes ètics i morals. És important que això es faci perquè, si no, alguns del vostre equip podrien ofendre's.
Imparcialitat
Quan es prenen decisions empresarials importants, és imprescindible que l'administrador es mantingui imparcial, observant ambdós costats de l'argument. Això pot ser complicat ja que no sempre és possible prevenir l'opinió o la preferència personal que posa en dubte el vostre judici. Exemples de decisions que requereixen imparcialitat i objectivitat inclouen la promoció de membres de l'equip, la contractació de nous reclutes i l'adjudicació de contractes.
Preocupació per a uns altres
És important tenir en compte els sentiments dels altres i la moral de l'equip a l'hora de prendre decisions. Aquesta preocupació per als altres, però, s'estén més enllà del vostre negoci a les necessitats generals de la societat. Per exemple, és incorrecte moralment i èticament que una fàbrica descarti residus en un riu local o enterrés materials contaminats subterranis. No només això causa danys ambientals, sinó també els efectes negatius sobre la reputació del negoci pot ser massiu.
Honestedat
Ser totalment honest i obert tant per comunicar-se amb el vostre equip com amb el públic en general és una part important de prendre decisions morals i ètiques. Tots els informes que l'empresa publica i divulguen han de ser signats pel tauler d'alts directius per garantir la seva veracitat i autenticitat. Ser honest inspira clients i socis a tenir fe i confiança en el seu negoci.
Conflictes d'interès
Hi ha un risc en els negocis que les persones en llocs d'autoritat i poder troben maneres d'abusar d'aquesta mateixa posició. Per exemple, un empleat pot treballar per a un competidor, així com també per al negoci, o ajudar els familiars a obtenir una feina a la mateixa empresa. Això podria generar animositat dins del vostre negoci, que al seu torn provoca conflictes. L'efecte principal del conflicte i la reducció de la moral és la reducció de la productivitat, que es tradueix en una pèrdua de beneficis.
