Administració
Una declaració de garantia va molt lluny per posar les ments dels inversors a gust, especialment pel que fa al compliment de la normativa i la gestió empresarial eficient. Permet als financers centrar-se en el pa i la mantega de l'empresa, és a dir, les seves operacions principals, i determinar si el lideratge és ...
Les organitzacions creen missions i declaracions de visió per transmetre la direcció en què van. Ambdues afirmacions ajuden a comunicar les intencions que té una organització i els seus objectius per al futur. Però cada declaració es crea per una raó diferent i cada un té un significat diferent.
Els SOP, més coneguts formalment com a procediments operatius estàndard, són pràctiques documentades dissenyades per garantir la coherència en pràctiques i operacions empresarials. Moltes persones pensen que els SOP només són aplicables en contextos pràctics de laboratori i de fabricació. Segons l'Agència de Protecció Ambiental, un dels principals ...
El sistema de classificació Paterson és un mètode analític d'avaluació de llocs de treball, que s'utilitza predominantment a Sud-àfrica. Analitza la presa de decisions en el rendiment de tasques laborals o en les descripcions de llocs de treball, i classifica els treballs en sis grups que estan classificats i agrupats en dos o tres subgrafs, com ara factors d'estrès, tolerància individual ...
Els acadèmics i empresaris periòdicament presenten teories per augmentar la producció de treballadors, mantenint el mateix nombre de treballadors a través de les teories de gestió modernes. Segons el professor de ciències polítiques, el Dr. Yasin Olum, la gestió moderna és l'era de la gestió que va començar a la dècada de 1880 i 1890 amb Frederick ...
La formació pràctica és un mètode que els sistemes educatius i les empreses fan servir per ajudar a ensenyar a la gent a aprendre una determinada tasca. Proporciona experiència en el món real, permetent que l'alumne accedeixi directament a allò que està aprenent, creant un sentit d'empoderament.
Els administradors poden utilitzar diversos estils per administrar eficaçment empreses, organitzacions i empleats, però hi ha algunes tècniques importants que poden fer que aquests estils siguin més eficaços. La gestió eficaç requereix una profunda visió, humilitat i empatia per dirigir les accions dels altres. Aprendre i aplicar importants ...
Quan les nacions i les empreses assignen recursos per desenvolupar la seva força laboral, els beneficis no només es realitzen pels treballadors. El departament de recursos humans ajuda a una organització amb el seu desenvolupament avaluant les necessitats canviants de l'organització i dotant els seus treballadors de les eines necessàries. Mentre que els empleats ...
Es duen a terme reunions de garantia de qualitat per revisar productes i serveis prestats i per desenvolupar polítiques i procediments relacionats amb el manteniment d'alts nivells de productivitat i satisfacció del client. Les reunions de control de qualitat varien en grandària; les organitzacions senceres poden assistir a retirs anuals de les empreses per aprendre noves ...
Quan una empresa es contracta amb una altra empresa o persona per dur a terme funcions que els empleats interns solen realitzar, és la subcontractació. Les obligacions que generalment es subcontracta a subcontractistes inclouen tasques com ara la nòmina, els drets d'atenció telefònica i l'entrada de dades. Les empreses externalitzen per estalviar costos i per alleujar el personal intern. ...
Un entorn estàtic pot antiquar ràpidament una organització. Per tant, el canvi és un requisit constant i necessari perquè les organitzacions es mantinguin competitives i sobreviuen en aquesta volàtil economia mundial. El canvi organitzatiu pot ajudar a racionalitzar els processos empresarials i eliminar els sistemes o grups redundants. No obstant això, ...
És cert que una organització necessita estabilitat, però una organització també necessita millors maneres d'adaptar-se i canviar. Viure en un món globalitzat on tot és efímer, la gent ha de poder adaptar-se. El canvi és necessari no només per al desenvolupament adequat d'una organització, sinó també per al desenvolupament de ...
El rentat de cervells organitzacional no és un terme neutral. Molta gent no està d'acord sobre el seu significat o argumenta si existeix realment. El rentat cerebral substitueix intencionalment les creences i percepcions existents d'una persona amb una perspectiva diferent. En la concepció més negativa d'aquest terme, el rentat de cervell té lloc sense ...
La tecnologia emergent pot millorar la vida de les persones de moltes maneres. Els avenços tecnològics poden ajudar a les persones a completar les tasques de forma més eficient, mantenir-les més segures i més saludables i també protegir el medi ambient. No totes les tecnologies fan que passin les proves i el desenvolupament. No obstant això, els que de vegades acaben ...
Les avaluacions del comportament ajuden a predir comportaments futurs. Aquestes eines ofereixen informació sobre si un empleat tindrà èxit en el seu nou treball o un delinqüent trencarà més lleis. Els educadors, pares i especialistes en atenció a la infància confien en diversos instruments per aprofundir en problemes de comportament o desenvolupament entre els nens. ...
"La intenció estratègica es defineix com una afirmació convincent sobre l'organització d'una organització que succintament transmeti un sentit del que l'organització vol assolir a llarg termini". segons la Universitat d'Illinois al lloc web de Springfield.
La formació tècnica és el procés d'ensenyar als empleats com fer més precisa i completament els components tècnics dels seus llocs de treball. La formació pot incloure aplicacions tecnològiques, productes, vendes i tàctiques de servei, entre d'altres. Les habilitats tècniques són específiques de treball, a diferència de les habilitats blaves, que són transferibles.
Un sistema d'informació de gestió és un conjunt de processos que permeten a les empreses transferir informació a través de les seves operacions comercials. Els empresaris i gestors utilitzen la informació per prendre decisions, entre d'altres. La varietat i l'ús en expansió de la tecnologia de la informació, especialment en ordinadors, permeten a les empreses ...
La Corporació Microsoft de Redmond, Wash., Va anunciar una extensa reorganització de la companyia al juliol de 2013. La nova estructura alinea l'empresa en una sola estratègia, anomenada One Microsoft, que pretén centrar els esforços i recursos de tota la companyia en productes i serveis que ofereixen el valor més alt per ...
Un manual de política és un document formalitzat de recursos humans que presenta una visió àmplia de les polítiques i els procediments operatius estàndard d'una organització. És un document essencial que proporciona estructura i estableix coherència i disciplina en la presa de decisions i en el comportament dels empleats.
Si esteu treballant en empreses, probablement hàgiu sentit parlar de les normes ISO. ISO és l'organització internacional de configuració de normes, amb el suport dels membres del govern i la indústria. ISO 2009 no es refereix a cap estàndard en particular, ja que les normes sempre tenen un nombre i un any.
Els coixins de llançar al sofà o la nítidesa del nòrdic al llit són algunes de les primeres que observen els clients quan entren a una habitació d'hotel. La neteja representa els estàndards de l'hotel i s'ha d'executar de manera eficient per garantir la satisfacció de l'hoste.
Un contracte de contracte d'empleat defineix els termes d'ocupació entre un gerent i el seu treballador. La informació estàndard continguda en els acords contractuals d'empleats inclou la indemnització, les responsabilitats, els assumptes de confidencialitat i els drets de baixa.
Els informes d'operacions diàries són eines utilitzades per resumir l'estat d'un projecte o operacions, utilitzant les mètriques identificades com a claus per als propòsits d'informació. Els informes es distribueixen als empleats per utilitzar-los en l'establiment d'objectius, i també es distribueixen als alts directius per avaluar el rendiment. En les indústries altament regulades, ...
La cultura abasta les creences i els comportaments acceptats d'un grup social determinat. L'augment del negoci internacional, causat per un transport més eficient i una tecnologia de comunicació avançada, ha provocat una necessitat creixent d'una comunicació intercultural eficaç, també anomenada comunicació global.
