En el lloc de treball, les empreses depenen dels empleats d'unir-se i mantenir-se al dia amb les seves responsabilitats. Les relacions i responsabilitats interpersonals de cada persona fan una diferència en l'èxit de l'empresa. Cada empleat ha de tenir alguns límits per quedar-se dins de relacions i completar les seves funcions laborals.
Comprendre els nivells
Les fronteres en el lloc de treball són importants perquè els empleats coneguin i comprenguin els nivells d'ocupació. Això implica entendre qui s'encarrega de totes les àrees de l'empresa. Per exemple, els empleats d'ingrés informen als seus administradors. Els gerents de nivell mitjà informen a la direcció superior i els informes de la direcció superior al CEO. Quan els empleats entenen això, els ajuda a mantenir-se dins de la seva funció a l'empresa. Sense aquests nivells, els empleats de nivell inferior podrien prendre decisions que afectarien a l'empresa.
Defineix un comportament acceptable
Una altra raó per la qual els límits són importants en els llocs de treball és que ajuden a establir la barra d'un comportament acceptable. Els directius de l'empresa arriben a fixar els límits fins al que és acceptable per als empleats. Per exemple, si els administradors no estableixen el codi de vestimenta, els empleats aviat podran començar a vestir de forma molt casual. Si això no és acceptable, els administradors han de deixar clar als empleats de l'empresa. L'empresa podria publicar un manual que descrigui les pautes de comportament acceptable.
Comunicació amb els empleats
Tenir fronteres al lloc de treball també ajuda a evitar situacions incòmodes amb la comunicació. L'empresa pot ajudar a establir directrius pel que és acceptable parlar amb els altres i el que no. D'aquesta manera, els empleats no entraran a tantes disputes i perdran temps al rellotge. Si els directius saben que els empleats no se solen dedicar la major part del seu temps a parlar d'assumptes personals, això pot fer que la companyia funcioni de forma més eficient en general.
Expectatives realistes
Quan l'empresa té límits en el seu lloc, també ajuda a establir expectatives realistes per als empleats. Els empleats saben exactament què s'espera d'ells pel que fa a la seva producció a la feina. Si un empleat supera els seus límits i s'involucra amb el treball d'una altra persona, és possible que no tingui temps per completar els seus propis treballs. Si els directius tenen als empleats responsables de la seva càrrega de treball, pot millorar significativament la producció de l'empresa i ajudar els empleats a ser productius.
