Administració

La nostra comprensió moderna de l'ètica té les seves arrels en l'antiguitat grega i en Sòcrates en particular. Abans de Sòcrates, la filosofia grega estava preocupada per qüestions sobre la natura. Sócrates va donar la seva mirada crítica als mateixos éssers humans. L'ètica, en opinió de Sòcrates, afecta la nostra vida pública i no només la nostra ...

Una revisió de rendiment és un document per avaluar els empleats sobre el rendiment de les seves funcions. La valoració s'ha d'escriure amb exemples concrets per ajudar a guiar als vostres empleats quan la millora sigui necessària i recomanar-los quan el rendiment sigui igual o superior a les vostres expectatives com a ...

Els indicadors de rendiment clau (KPI) són utilitzats per les empreses per mesurar el progrés. Una vegada que una organització analitza la seva missió, identifica els grups d'interès i defineix els seus objectius, sovint desenvolupa KPIs per controlar aquests objectius. Aquestes mesures són sovint acordades per la direcció. Els KPIs varien d'empresa a empresa, però tots ...

L'establiment de metes específiques i un pla per assolir aquests objectius afavoreix un millor rendiment i resultats empresarials que aporten valor a una organització. La integració dels objectius SMART en un pla d'acció requereix que els objectius siguin específics (S) específics, (M) mesurables, (A) assolibles, (R) realistes i (T) puntuals. ...

Les revisions d'auditoria de compliment s'utilitzen per examinar el procés i els procediments d'una organització. Aquestes revisions estan d'acord amb els acords contractuals i / o les regulacions governamentals. Les revisions de compliment exposen possibles àrees problemàtiques que presenten la possibilitat de multes i litigis. Les revisions d'auditoria de compliment impliquen ...

Quan treballeu en un ambient que no és amable o hospitalari per als empleats, es considera un entorn de treball hostil. Aquest tipus d'entorn és molt perjudicial per a la moral dels empleats. Depenent del nivell d'hostilitat, també pot conduir a la violència en el lloc de treball. Per aquestes raons, és important que informeu ...

Quan gestioneu un equip de treball, és important definir rols per a cada membre des del principi. Si no ho feu, els membres de l'equip es confonen i no saben com han de continuar amb el projecte. Les lluites de poder es poden produir perquè els membres no estan segurs de qui és, en definitiva, responsable de prendre decisions sobre ...

La creació d'un sistema més objectiu i la participació de més persones són dues estratègies bàsiques per eliminar el biaix en les avaluacions.

Molts empleats temen enfrontar-se a una altra avaluació de rendiment anual, però esperen el millor i estan ansiosos per aprendre la quantitat d'un augment o bonificació salarial. Els supervisors i els administradors també posen en marxa aquest esdeveniment anual perquè requereix una resposta sincera sobre el rendiment dels empleats, que de vegades acaba en confusió o ...

Les persones que busquen un model de comportament ètic tenen moltes opcions, com ara amics, professors, pares i clergues. En l'àmbit empresarial, els administradors poden considerar-se exemples de comportament ètic i de responsabilitat social. La demostració del comportament ètic pot ser més intern, amb els empleats que demostren ...

La velocitat creixent és, en general, l'objectiu final dels esforços de reforma de la línia d'embalatge. Les persones que s'encarreguen d'aquestes peces de fàbrica bàsiques sovint estan disposades a augmentar la velocitat amb què es poden empaquetar caixes, ja que el temps és diners en operacions d'aquest tipus. Si busqueu maneres de millorar la vostra línia d'embalatge ...

La Llei Sarbanes-Oxley de 2002, també coneguda com SOX, està dissenyada per evitar més debacles financers com Enron i WorldCom. Des de 2003, els CEO i els directors finals d'empreses públiques han de jurar sota jurament que els estats financers de les seves empreses són complets i precisos. En altres paraules, el compliment de SOX requereix ...

Escriure una declaració de missió de l'empresa l'ajudarà i els seus empleats se centren en un objectiu comú i donaran a tothom un referent per avaluar el rendiment.

Les seves polítiques i procediments corporatius són les regles que estableix per al funcionament diari de l'empresa. Les polítiques i els procediments es basen en el millor per a l'empresa i els empleats, així com les directrius legals establertes per les autoritats federals, locals i estatals. Les polítiques i els procediments són dinàmics ja que ...

El desenvolupament de polítiques és un dels aspectes més importants d'una empresa, perquè les polítiques estableixen un marc per construir una base sòlida per a l'èxit empresarial. L'orientació i estructura que ofereixen les polítiques organitzatives poden fer o trencar una empresa. Les polítiques laborals són un requisit per a la promoció del treball ...

Les empreses utilitzen les promeses dels empleats per instituir una cultura empresarial que serveixi en interès d'una determinada àrea de l'ètica de l'empresa. És possible que els empleats signin un contracte com ara un estàndard de comportament, un objectiu de vendes o un compromís de satisfacció del client. Les empreses poden utilitzar un compromís per motivar i encoratjar ...

Hi ha molts avantatges del joc de rol en el lloc de treball, com ara el fet que permeti a les persones empatitzar-se entre elles, creant un entorn de treball més cohesionado. També permet als empleats practicar cometre errors sense tenir cap conseqüència greu i els involucra de manera interactiva en una lliçó. Però ...

El seguiment i l'avaluació dels procediments d'adquisició forma part integrant de la gestió d'una organització. El procés de contractació mereix un alt nivell d'atenció de la direcció per assegurar-se que no sigui presa del frau i la corrupció. Els procediments d'adquisició han d'incloure controls efectius per aconseguir ...

Tothom sofreix un conflicte de paper. Aquesta forma de lluita social podria generar complicacions addicionals en la vostra vida quotidiana. Les persones que han de sofrir conflictes de rol estressants i tenen problemes per tractar amb ells són més propensos al fracàs i la ruptura social. Família, professional, social i personal ...

Tots hem treballat en oficines caòtiques: els papers i altres materials s'han apilat a pilars, el personal es frustra i no està segur de les seves responsabilitats, i la gestió no està satisfeta amb el que el personal està fent. Com es pot fer sense funcionar l'oficina? Tenir procediments clars per al personal a seguir us ajudarà ...

Verificar l'ocupació és una part important del procés de reclutament per a empreses. En un moment en què existeixen Internet, Photoshop i altres mitjans tecnològics d'engany, és fonamental que es verifiquin les reclamacions dels sol·licitants. TriNet, empresa ubicada a San Leandro, Califòrnia, realitza serveis de recursos humans ...

La gestió del contracte és la pràctica d'assegurar-se que els paràmetres d'un contracte siguin seguits d'acord amb les pautes descrites en el mateix contracte. Per això, s'ha de respectar la gestió contínua del cicle de vida del contracte per garantir que el contracte es compleixi en el context adequat. ...

Afrontar el mal comportament dels empleats és una tasca difícil que la majoria dels directius tracten en algun moment de la seva carrera professional. El mal comportament dels empleats pot referir-se a una varietat de delictes: el rendiment laboral sub-par, les xafarderies, les violacions del codi de vestimenta, les relacions amb els clients pobres ... i cadascun ha de ser abordat de manera professional per la ...

Un nombre creixent d'empreses provoca el creixent cost de l'atenció sanitària als seus empleats implementant programes de benestar dels empleats. Quan es fa bé, aquests programes preventius poden tenir un gran impacte econòmic. Segons un article de l'expert en recursos humans Stephanie Sullivan, Johnson & Johnson ...

La gestió d'un grup de persones a mesura que treballen junts per completar un projecte pot ser un projecte en si mateix. L'equilibri dels interessos dels empleats i els de l'empresa pot ser difícil. La comunicació de les vostres expectatives és vital per assegurar que el projecte es completi amb el millor de les vostres habilitats i els vostres empleats.