Hi ha molts avantatges del joc de rol en el lloc de treball, com ara el fet que permeti a les persones empatitzar-se entre elles, creant un entorn de treball més cohesionado. També permet als empleats practicar cometre errors sense tenir cap conseqüència greu i els involucra de manera interactiva en una lliçó. Però hi ha coses que haureu de saber abans de practicar el joc en funció del lloc de treball, de manera que el vostre missatge es faci visible i els vostres empleats guanyin la perspectiva que voleu.
Feu un esbós clar i clar del conflicte que voleu que els vostres empleats es juguin. Mantingueu-lo senzill perquè els vostres empleats recordin el missatge, però afegiu el detall suficient que es pugui produir una conversa real. Doneu al rol als jugadors una situació específica i motivacions específiques.
Permet que els jugadors del teu rol reprodueixin diferents parts. Per exemple, no vol tenir una persona que juga a la víctima en tots els escenaris de joc de rol. Deixi que tants dels vostres empleats puguin tenir l'oportunitat de jugar una sèrie de parts.
Digueu als vostres jugadors perquè "congeli" o "atureu-vos" quan diuen o fan alguna cosa malament (suposant que no saben millor). És diferent si estan jugant intencionadament la part del malament). Feu-los saber quins errors estan fent i com corregir-los.
Involucri tots els vostres empleats. Fins i tot si no podeu donar papers a tothom, assegureu-vos de fer preguntes, obtenir comentaris i escoltar el que han de dir.
Obteniu comentaris rellevants. No permetis als teus empleats criticar el paper de les habilitats d'acció dels jugadors. Només cal que penseu en la situació que s'està fent.
Manteniu un límit de temps en l'escenari que s'està reproduint. És important que els jugadors del paper tinguin el que necessiten fora de la situació, però els observadors poden no ser tan atents com els que intervenen en el joc de rols. A pocs minuts de cada escenari hi ha molt de temps.
