Administració

Un bon lideratge en una organització ha de gestionar el canvi de manera coherent i eficaç. Una organització pateix una manca de lideratge adequat si la gestió no s'adapta ràpidament a les diferents situacions i dirigeix ​​la companyia en conseqüència. Les empreses en diferents etapes de creixement requereixen diferents tipus de ...

Un negoci només pot ser tan fort o eficient com els empleats que realitzen operacions diàries i treballen conjuntament per resoldre problemes. Però la llista d'obligacions i responsabilitats d'un empleat individual s'estén molt més enllà de la descripció bàsica de la feina. Alguns deures s'apliquen a tots els treballs, mentre que d'altres són específics per a certs tipus ...

El conflicte en el lloc de treball afecta més que les persones implicades; pot crear un entorn de treball compacte que, al seu torn, pugui afectar el nivell d'eficiència a l'oficina. Aquesta situació es fa encara més difícil quan les persones en qüestió passen a ser un empleat i el seu supervisor. S'ha resolt un conflicte entre ...

Un butlletí d'empresa és un vehicle útil per introduir nous membres a l'organització. Escriure una introducció per a un nou membre no és una tasca difícil. La clau és ser cordial, amable i, sobretot, destacar la delícia de l'organització per tenir el nou membre (s). La introducció no necessita ser massa llarga o ...

Nike és una empresa de calçat de bona reputació creada per Bill Bowerman el 1972 i amb seu a Beaverton, Oregon. Nike produeix una varietat d'equips esportius des de sabatilles d'esport fins a guants de boxa. La companyia opera des de més de 160 països. L'equip de recerca i desenvolupament de Nike treballa constantment per avançar ...

Els administradors de recursos humans sovint s'enfronten a un gran volum d'aplicacions per a cada obertura de feina a la seva empresa. Aquest és un curs d'una bona notícia / situació de notícia dolenta a mesura que més opcions vol dir que és més probable trobar un candidat ideal, però també vol dir que heu de fer una gran selecció de feina a través de totes aquestes aplicacions. ...

Ja sigui que sigui nomenat president de recaptació de fons d'una organització o decideixi actuar pel vostre compte, planificar un exitoso esdeveniment de recaptació de fons requereix una preparació extensa. Un esdeveniment de sopar de misteri és una alternativa emocionant a un tradicional fons de sopar de tapes negres. Un grup d'interpretació realitza un joc de misteri mentre ...

La presidència d'una reunió del consell és una part crítica de la governança corporativa d'una organització. La responsabilitat primordial de la càtedra és guiar un procés que discuteix i pren decisions a fons sobre els problemes que es presenten davant el consell en la seva reunió. Una característica clau d'una bona cadira, assenyala Dalhousie ...

Per als enginyers, administradors de la construcció i qualsevol treballador que gestioni o participi en grans projectes com a part de la seva carrera professional, el currículum de la llista de projectes és essencial quan es busca un nou lloc de treball. En lloc de centrar-se en els vostres treballs previs a empreses específiques com ho faríeu en un currículum de treball, repreneu una llista de projectes ...

Tot i que pot semblar un sentit comú, la higiene del lloc de treball és un problema per a moltes persones. Ja sigui poc a temps al matí o simplement oblideu, moltes persones van a treballar sense estar ben preparats o realitzant rutines bàsiques d'higiene, cosa que pot provocar situacions embarazosas enfront de col·legues i clients. Per ...

Els informes d'anàlisi de negocis solen ser els documents empresarials més importants registrats, i hi ha molts motius per escriure-los. Qualsevol que sigui el motiu, és important que siguin escrits amb propòsit i cohesió i que comuniquin força i visió. Utilitzant la informació obtinguda dels informes de l'empresa, ...

El conflicte entre els treballadors és freqüent en el lloc de treball. Quan algú es comporta d'una manera que interfereix amb les accions d'una altra persona, sorgeix conflicte. El conflicte pot tenir la forma d'arguments verbals on les idees de la gent estan en desacord, l'assetjament sexual i el cibernètic o social. De vegades el conflicte pot ser ...

La diversitat entre els membres de l'equip pot ser bo per a la productivitat, però al mateix temps també pot causar conflictes. El conflicte entre els membres de qualsevol equip s'espera de tant en tant. Fins i tot les persones que es porten la major part del temps no estaran d'acord en algun moment. Com trieu gestionar situacions com aquesta com a directiu o equip ...

Abans d'entrevistar-se per a una posició, la majoria de les persones comprimeixen la història de la corporació i la naturalesa del treball. Tanmateix, transmetre els vostres coneixements a l'entrevistador és una qüestió totalment relacionada amb les tècniques d'entrevista. De la mateixa manera, quines preguntes es fan i en quin ordre es fa una tècnica de l'entrevistador. ...

Capacitar a les persones que no escolten, presten atenció o ignoren les seves instruccions poden ser frustrants. En lloc de parlar, adoptar un enfocament diferent. Per motivar els vostres oïdors, utilitzeu l'entusiasme, compartiu històries personals, mantingueu el contacte visual i seguiu les instruccions senzilles. Al fer que el vostre tema sigui més interessant i ...

Un servei excepcional d'atenció al client es pot complir. Tot i que sempre pots lliurar un agraïment verbal i compliment al moment del servei, seguir un compliment formal permet que la direcció recompensi l'empleat que va lliurar el servei al client excepcional i li dóna al treballador la satisfacció de saber ...

Un especialista en relacions amb empleats s'encarrega dels assumptes que afecten la relació empresari-empleat. Les activitats específiques d'un especialista en relacions laborals inclouen investigar i resoldre reclamacions formals i informals, analitzar la rotació del treballador, millorar el rendiment i la productivitat a través del desenvolupament ...

La vostra base de clients és el principal motiu pel qual sou negocis. Sense ells, cap dels altres adorns de gestió intel·ligent, màrqueting o disseny de producte és important; els vostres patrons són la vostra columna vertebral. Tanmateix, una segona prioritat és assegurar que els empleats de la primera línia els tractin correctament. Això inclou tenir ...

L'avaluació del rendiment d'un empleat requereix una consideració i pensament acurat, ja que no només és important que els empleats sàpiguen com mesuren les expectatives de gestió, però l'avaluació també juga un paper en les consideracions dels avenços, augments, recompenses i acomiadaments. A més, si l'empleat ...

Proporcionar programes d'entrenament i desenvolupament als empleats és una manera efectiva de millorar el rendiment i la motivació individuals, així com aconseguir l'èxit organitzatiu. La formació dels empleats pot preparar tant als treballadors nous com als experimentats amb les habilitats necessàries per acceptar funcions més complexes o més responsabilitats laborals responsables. ...

Les particions d'Office s'utilitzen més habitualment en grans espais d'oficines per crear una sensació de privadesa per als empleats. Els cubicles són particions que només es troben entre la paret i el sostre. Aquestes particions permeten una sensació de privadesa, tot i que permeten als empleats parlar fàcilment entre si i supervisors per ...

El desenvolupament d'una política efectiva i ben escrita pot trigar més del que sona. Les polítiques constitueixen una manera d'afirmar la posició d'una empresa en un tema particular. Si intenteu cobrir totes les eventualitats possibles, corre el risc de crear massa polítiques difícils. És probable que s'ignorin, com a empleats ...

La majoria dels empleats volen pensar que la seva feina és segura. No obstant això, aquest no és el cas, especialment en els mals moments econòmics. Moltes companyies es venen o es tanquen fora de sota dels peus de l'empleat. Els empleats són els últims a saber. Si no vols ser sorprès per la venda sobtada del teu ...

Com a voluntaris, els membres del consell serveixen a les juntes sense signar contractes de treball, però la no lucratiu espera que els membres acabin els seus termes. Un membre de la junta podria renunciar per molts motius, incloent-hi un nou lloc de treball que causa un conflicte d'interès amb el servei de bord, deixant la zona o un desacord continu amb la ...

El primer a tenir en compte quan es tracta de conflictes en el lloc de treball és que alguns conflictes són normals quan els éssers humans interactuen. El conflicte en realitat contribueix a una eficaç dinàmica de grup en el sentit de conduir a canvis que cal fer. Dit això, massa conflictes i conflictes no resolts es poden convertir en ...