Quan treballeu en un ambient que no és amable o hospitalari per als empleats, es considera un entorn de treball hostil. Aquest tipus d'entorn és molt perjudicial per a la moral dels empleats. Depenent del nivell d'hostilitat, també pot conduir a la violència en el lloc de treball. Per aquestes raons, és important que informeu un entorn de treball hostil a la gestió. Si la direcció es nega a prendre mesures, pot perseguir l'acció legal informant l'assumpte a l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) o un advocat d'ocupació.
Escrigui la data i hora de cada incident hostil. Això inclou paraules hostils que es parlen, així com accions hostils preses.
Documenta els detalls de cada incident. Escriure exactament el que va passar i qui ho va fer. També podeu escriure el que va passar immediatament abans de cada incident. En fer-ho, pot ajudar els investigadors a determinar el motiu.
Incloeu els noms dels testimonis per a cada incident. Parleu amb els testimonis per determinar si algú desitja romandre anònim. Si es vol romandre com anònim, indiqueu-lo a la vostra documentació.
Escriu qui ha informat sobre l'entorn de treball hostil. Això inclou administradors, supervisors i altres empleats.
Documentar com la gestió respon a l'informe d'un entorn de treball hostil. Indiqueu quines accions adopten la direcció per evitar futures hostilitats. Si la gestió no ha pres cap acció, documenteu-ho també.
Consells
-
Utilitzeu un diari o quadern per mantenir organitzades les vostres documentacions.
