Un nombre creixent d'empreses provoca el creixent cost de l'atenció sanitària als seus empleats implementant programes de benestar dels empleats. Quan es fa bé, aquests programes preventius poden tenir un gran impacte econòmic. Segons un article de l'expert en recursos humans Stephanie Sullivan, Johnson & Johnson va reportar un estalvi de 8,5 milions de dòlars en costos de salut i General Electric va reclamar una reducció del 45% en absentisme després d'establir programes de benestar dels empleats. Dissenyar el programa adequat per a la vostra empresa és la clau de la seva efectivitat.
Decidiu quins són els objectius del programa. Els objectius podrien ser un benestar relacionat amb el treball, com ara la reducció de l'estrès, un enfocament en iniciatives de prevenció o benestar que s'adapten a l'ètica de l'empresa com ara el cessament del tabac, la salut holística o la prevenció de l'abús de substàncies.
Establir un pressupost. Podeu crear programes a qualsevol nivell de cost, des de garantir descomptes als gimnasos i proveïdors de serveis de salut fins a crear centres de serveis complets al lloc. Les petites empreses poden beneficiar-se de la creació de programes en cooperació amb altres empreses petites per beneficiar-se dels descomptes col·lectius.
Mireu els programes existents d'altres empreses que tinguin èxit i efectivitat. Consulteu les idees que podeu utilitzar per al vostre programa. Conté l'ajuda dels consultors implicats en aquests projectes.
Conté el suport i la participació de la propietat i / o la direcció superior. Anímelos a participar activament en el programa, ja que el lideratge per exemple prové de la part superior.
Pregunteu als vostres empleats quins problemes voldrien veure adreçats en un programa de benestar, us pot sorprendre gratament. Si se senten involucrats en el procés de creació del programa, estaran més disposats a participar activament. Donar eleccions d'una llista obtindrà millors resultats que fer preguntes obertes.
Establir objectius específics i mesurables per al programa o els seus participants i difondre el progrés realitzat cap a l'objectiu. Els objectius combinats de pèrdua de pes o deixar de fumar són exemples que podeu utilitzar.
Promociona el programa als empleats, assegurant-nos d'explicar els beneficis de la participació. En general, com més persones participin al programa, més beneficis i menor serà el cost per persona.
Incorporeu activitats que promocionin els vostres programes a qualsevol funció de l'empresa per subratllar el compromís de l'empresa amb el programa. En comptes d'un pícnic familiar amb alimentació i cervesa d'engreix, un joc de Softbol d'empresa amb aperitius saludables o una caça d'escates pot ser una millor opció. Els partits de l'empresa podrien girar entorn d'activitats, com ara entreteniment en directe o una nit de casino en comptes d'alcohol i un DJ.
Feu que el programa sigui part de la cultura corporativa diària. Promocioneu els passejos durant el dinar, proporcioneu aperitius saludables i tingueu un dia curts ocasionals per deixar temps per a una activitat sana del grup.
