El desenvolupament de polítiques és un dels aspectes més importants d'una empresa, perquè les polítiques estableixen un marc per construir una base sòlida per a l'èxit empresarial. L'orientació i estructura que ofereixen les polítiques organitzatives poden fer o trencar una empresa. Les polítiques laborals són un requisit per promoure la satisfacció laboral, la implicació dels empleats i la productivitat. Com a resultat, les polítiques de la vostra empresa poden tenir un impacte important en la reputació comercial, la capacitat d'atreure talent qualificat i retenir empleats d'alt rendiment.
Llegir els materials de l'empresa sobre filosofia organitzativa, missió i valors. Reviseu el codi ètic de la vostra organització, que s'hauria de basar en el codi ètic professional per al vostre camp i l'ètica empresarial que s'apliquen específicament a les pràctiques de la vostra empresa.
Reuneu les polítiques existents del lloc de treball per determinar quines podeu conservar i quines necessitaran l'actualització, d'acord amb les lleis laborals i laborals, les regulacions empresarials, la tecnologia millorada i la mida de la vostra plantilla.
Realitzar investigacions sobre desenvolupament de polítiques a través de la lectura de revistes comercials i empresarials, materials de seminaris empresarials, butlletins d'associacions professionals i recursos en línia per a les regulacions governamentals federals, estatals i locals. Xarxa amb homòlegs professionals d'entitats comercials similars o desenvolupi la vostra pròpia xarxa d'experts en recursos humans situats d'una manera similar que puguin desenvolupar les seves pròpies polítiques per a empreses d'inici.
Contacteu amb les universitats locals que donen suport a les incubadores d'empreses. Grups com el cos de serveis d'executius jubilats (SCORE) utilitzen l'experiència dels empresaris jubilats i els empresaris que poden ajudar amb el desenvolupament i la implementació de polítiques. A més dels col·legis i universitats locals, contacteu amb grups de suport empresarial i empresarial que facilitin un intercanvi d'idees entre els professionals responsables del desenvolupament de polítiques.
Analitzeu la vostra força laboral, teniu en compte factors com el nombre d'empleats, els departaments, la relació de gestió a personal i l'estructura organitzativa. Incorporeu aquests factors a l'hora de redactar polítiques d'organització, seguit de polítiques específiques del departament.
Centreu-vos en les polítiques d'ocupació basades, en part, en les lleis laborals i laborals que regulen les pràctiques jures d'ocupació. Recerca de les millors pràctiques de recursos humans per a les organitzacions que estableixen la barra per desenvolupar polítiques efectives en el lloc de treball. Localitzeu recursos en línia per obtenir exemples de polítiques específiques de la indústria i recomanacions de lloc de treball que utilitzen empreses similars.
Comenceu a construir el manual de política de la vostra organització, així com un manual que contingui polítiques d'empleats. Depenent de la mida de la vostra plantilla, pot ser possible abordar polítiques organitzatives i de lloc de treball en un sol manual. Construir polítiques de lloc de treball d'una manera que permeti un marge d'interpretació; la situació de cada lloc de treball és diferent, i una política d'una mida única no es pot resoldre en tots els llocs de treball.
Parleu sobre el vostre projecte de política amb el lideratge executiu i el personal de recursos humans. Això assegura que cobreixi totes les bases i àrees que requereixen l'estructura i l'orientació de l'empresa per ser productiu i rendible. Realitzeu una revisió de tots els projectes de política i obteniu ingressos d'experts en totes les àrees de l'organització. Un cop finalitzat el projecte de revisió de la política, refineu el projecte i torneu a reunir els recursos humans i els equips de lideratge per preparar-vos per finalitzar les polítiques i el pla d'implementació.
