Administració
Posar els empleats fora pot ser una tasca difícil. Escriure un memoràndum que posi a la gent fora del treball i sense ingressos per recolzar-se a si mateixos i les seves famílies no és una tasca que molts empresaris volen fer front. Si es troba en una posició on els temps econòmics i la manca d'ingressos us obliguen a reduir la mida de la vostra força de treball, ...
El treball d'un administrador d'oficines implica una àmplia varietat de responsabilitats. La posició requereix la gestió de les activitats quotidianes ja que pertanyen a àrees de finançament, personal i operacions d'oficina d'acord amb les polítiques municipals i la legislació governamental. El paper primordial d'un administrador és organitzar ...
Moltes empreses faciliten la productivitat dels seus empleats mitjançant l'emissió d'ordinadors portàtils propietat de l'empresa per a ús individual. Els venedors, tècnics de serveis i altres empleats que treballen fora del lloc es beneficien especialment de tenir una computadora portàtil per atendre les comandes i els clients de serveis. Per desgràcia per als propietaris d'empreses, ...
Una de les principals influències en una tendència creixent del rendiment empresarial pot ser relativa al rendiment de la unitat. Com a cap de la unitat de negoci, el gerent de la unitat empresarial influencia notablement en la corporació. Les estratègies aplicades a nivell de la unitat es basen en els tres components de l'estil empresarial: trets de personalitat, ...
La preparació d'un informe de recursos humans requereix el coneixement de totes les disciplines en el camp de recursos humans, així com una comprensió de les necessitats, els assoliments i l'estratègia empresarial del lloc de treball. Els informes de recursos humans poden servir al mateix propòsit que una auditoria de recursos humans. En una auditoria de recursos humans, registres d'ocupació, projeccions, tendències i gestió ...
Els procediments de gestió de recursos humans són polítiques importants que permeten a les empreses millorar el rendiment dels treballadors a curt i llarg termini. Les normes de nòmina són components integrals d'aquests procediments, que permeten a les organitzacions compensar el personal d'acord amb les recomanacions de la direcció i ...
La formació és una funció de recursos humans que implica desenvolupar les habilitats, coneixements i habilitats dels empleats per satisfer les necessitats de l'organització. La formació crea una força de treball competent, motivada i d'alt rendiment que està preparada per satisfer les demandes futures. També maximitza el potencial dels empleats, donant lloc a majors ...
Un empresari realitzarà una avaluació de probació amb contractes nous durant els primers mesos abans del treball permanent o l'acomiadament. L'empresari omple un formulari d'avaluació de probació: una avaluació sobre els deures dels empleats que consisteix en la qualitat del treball, l'actitud i la interacció amb el comportament amb altres empleats al llarg de ...
L'Organització Internacional per a la Normalització (ISO) crea i publica milers de normes i requisits diferents. Les empreses i organitzacions del món compren i implementen normes ISO per garantir als clients que la seva organització és almenys tan sòlida com la norma ISO. ISO ...
Sovint, el primer pas per crear un nou procés o una política és utilitzar una enquesta per mesurar l'èxit d'un ja existent. A través de les opinions dels empleats sobre l'statu quo, una empresa pot responsabilitzar als seus responsables de les coses que controlen i confirmar que els líders controlen les coses correctes. D'aquesta manera, les enquestes confirmen ...
La formació és el cor de qualsevol operació empresarial. Tant si es tracta de donar salutacions al client com si es tracta d'un servei o utilitzar una tecnologia sofisticada, les empreses compromeses amb la formació gaudiran d'un personal més eficient i productiu i proporcionin un millor servei al client que aquells que no ho fan. Algunes categories comercials han legalment ordenat ...
Un empresari que valora la seva força laboral oferint formació i desenvolupament professional recapta les recompenses d'una alta moral i productivitat dels empleats. El capital humà és el recurs més valuós d'una empresa i la preparació de la vostra força laboral per al creixement dins de l'empresa beneficia l'empleat i l'organització.
Una declaració de procediments resumeix el propòsit, l'abast i la forma prescrita per complir amb una política establerta o completar una unitat de treball. Tal com exigeix el rigor i la complexitat de la seqüència de pas precedeix, una declaració de procediments pot variar d'una frase a diverses seccions o paràgrafs. Com a procediment ...
Un indicador de rendiment clau (KPI) és una eina per la qual les empreses mesuren l'èxit dels seus negocis. Aquests indicadors estan clarament definits i han de ser mesurables per identificar els canvis en els resultats. Els KPIs utilitzats per una empresa poden no ser apropiats per a una altra empresa. Seguint aquests mesuraments, una empresa ...
Robert Kent, ex deganat de Harvard Business School, va dir el millor: "En els negocis, la comunicació és tot". Sovint anomenat habilitat suau, la comunicació proporciona un vincle essencial entre totes les funcions centrals d'una organització. Quan el personal i l'administració es dediquin efectivament a totes les formes escrites i orals ...
Les avaluacions de rendiment sense cap tipus de seguiment deixen la vostra empresa allà on era ahir. Els informes de comentaris, que inclouen informació específica i resumida, estableixen una base per garantir que això no passi. La revisió dels informes creats per a cada empleat us ajuda a identificar les necessitats de formació i revisar ...
Els desenvolupaments de la construcció s'executen en horaris de temps ajustats; qualsevol retard pot costar una gran quantitat de diners i s'ha d'evitar. Per fer-ho, cal seguir constantment el progrés de la construcció per garantir que els terminis i els objectius es compleixin a temps. Molta preparació entra en un sistema per controlar el progrés, ...
La majoria dels empresaris dirien que la bona ètica del lloc de treball és important. Tanmateix, molts podrien tenir dificultats per definir el terme o esbrinar com planificar crear i mantenir un entorn de "bona ètica en el lloc de treball". Però mentre el terme "bona ètica del lloc de treball" és borroso, els beneficis són clars. Empreses amb ...
Les empreses construeixen plans de projectes agregats (APP) per desenvolupar objectius i objectius per al seu negoci. Aquests objectius i objectius s'utilitzen per millorar la productivitat i permetre que cada treball sigui capaç de complir els seus objectius i objectius individuals. Les empreses solen tenir cinc tipus de projectes diferents que ...
El canvi organitzatiu és l'alteració o ajust de les operacions comercials actuals d'una empresa. És possible que els propietaris i directors de negocis necessitin dirigir canvis no planificats o planificats. La diferenciació entre aquests dos processos de canvi pot ajudar els propietaris i directius a comprendre les forces internes i externes que afecten la ...
Per a un empleat que depèn de la seva comprovació de nòmines per pagar les seves factures mensuals, la freqüència de la nòmina és un tema de gran importància. Com que aquest problema és potencialment sensible, cal tenir molta cura en treballar per canviar la vostra programació de freqüència de nòmines. En fer una planificació acurada i moure's sistemàticament ...
En una fira professional, les empreses s'uneixen per mostrar el seu negoci a possibles empleats, com ara estudiants universitaris o sol · licitants d'ocupació per a adults. Si esteu preparant el recinte firal de la vostra empresa, hi ha algunes coses que haureu de tenir en compte. El vostre estand no només ha d'atreure candidats potencials, sinó que també proporcioneu ...
L'àmplia formació dels empleats pot ser de gran valor en el negoci del restaurant, ja sigui que gestioneu una petita cafeteria amb uns quants menús o un bon restaurant amb un ampli i detallat menú. Els membres del personal del restaurant, com hosts i servidors, representen el rostre de l'empresa i el menjar que serveix per ...
Els bons de garantia ajuden a garantir el pagament i la finalització del treball. Essencialment, el vincle està entre tres partits. Per exemple, en un contracte de construcció, el contractista i el propietari d'un projecte consideren treballar junts, però el propietari del projecte necessita algunes garanties addicionals de que el treball estigui acabat. El contractista, ...
La subcontractació permet que una empresa canviï la realització d'activitats comercials des d'una operació interna a una empresa externa. Les empreses utilitzaran la subcontractació si no poden completar una funció comercial o tan barata com una altra empresa. La majoria de les empreses intentaran externalitzar tasques empresarials no essencials, ...
