La majoria dels empresaris dirien que la bona ètica del lloc de treball és important. Tanmateix, molts podrien tenir dificultats per definir el terme o esbrinar com planificar crear i mantenir un entorn de "bona ètica en el lloc de treball". Però mentre el terme "bona ètica del lloc de treball" és borroso, els beneficis són clars. Les empreses amb cultures ètiques tenen més capacitat per gestionar el risc, atreure el màxim talent, potenciar la seva reputació i mantenir-se fora de problemes legals.
Categories
L'ètica en el lloc de treball és un terme gegantí que pot cobrir qualsevol cosa que no es faci servir la fotocopiadora d'oficina per a ús personal, per informar beneficis precisos. Per entendre, establir objectius i aconseguir ètica de "bona" en el lloc de treball, és útil trencar el terme en categories.
Els tipus d'ètica del lloc de treball inclouen "virtut", "utilitari", "deure" i "discurs", segons Cornelius von Baeyer, director d'Assessoria en ètica del lloc de treball, i una càtedra passada de l'Ethics Practitioners Association of Canada. L'ètica de la virtut es relaciona amb el caràcter d'un individu. L'ètica utilitària es relaciona amb actuar en el millor interès de la majoria de les persones. L'ètica del deure és similar a "la regla d'or", i l'ètica del discurs consisteix a arribar a conclusions basades en la força d'un argument, en lloc de suborns, altres formes d'influència o la seva font.
Idees errònies
Un mite popular que envolta l'ètica del lloc de treball és que el compliment legal és igual a una organització amb membres moralment sòlids. No obstant això, els empleats poden actuar dintre de la llei i segueixen trencant normes ètiques, com la informació sobre o subestimant, o el tractament d'altres amb falta de respecte o cortesia. Conèixer les diferències entre el compliment legal i l'ètica és part crítica de la gestió. Sovint, quan una empresa no ha complert amb les lleis o amb les regulacions, les causes poden remuntar-se a repetides infraccions de normes ètiques que han passat desapercebudes o indisciplinades, segons Carter McNamara, Partner, Authenticity Consulting.
Formació
Si bé definir el codi ètic d'un lloc de treball és útil, simplement distribuir un manual i esperar que el compliment dels empleats no sigui una estratègia sòlida per crear un lloc de treball ètic. L'entrenament ètic efectiu ensenya la sensibilitat dels empleats a qüestions ètiques; com identificar possibles conflictes; i com resoldre situacions problemàtiques seguint la política de la companyia, segons HR Train, un proveïdor en línia de programes de formació.
Els programes d'entrenament ineficaços esperen que els empleats segueixin les regles del "sentit comú" per resoldre conflictes o espantar els empleats esperant que desxifren normes legals o filosòfiques complicades per compte propi, segons l'empresa. També s'haurien de renovar els entrenaments periòdicament per abordar els nous problemes plantejats per la tecnologia o per una força de treball canviant.
Beneficis
Els beneficis de la bona ètica del lloc de treball s'estenen més enllà del simple manteniment d'una organització per problemes legals. Les empreses que han establert un entorn de treball ètic gaudeixen d'un avantatge en la contractació i la retenció dels millors intèrprets, una bona reputació i una major confiança entre els empleats, segons la Societat Americana d'Associacions Executives (ASAE). A més, proporcionar formació ètica ajuda els empleats a resoldre situacions morals difícils pel seu compte. Les conclusions assolides amb la formació i l'orientació a l'ocupador sovint aborden amb èxit el problema, però també serveixen al millor interès de l'organització, segons ASAE.
Aplicació
Mentre defineix les directrius ètiques de la companyia i proporciona formació, recursos i orientació ajuden a crear una cultura de "bona ètica", també és obligatori l'aplicació. Un dels tipus d'execució recomanats és un sistema de xiulet, on els empleats poden informar un comportament poc ètic als seus superiors. No obstant això, simplement tenir un sistema de silbador en el seu lloc no és suficient per fer valer la seva ètica o la seva direcció. Els gerents de nivell sènior, inclosos el consell d'administració d'una empresa, han de comprometre's amb el programa d'aplicació i animar els empleats a presentar-se sense por a les represàlies, segons informa I-Sight, una empresa de programari d'investigació.
