Administració

Ensenyar i animar els empleats a seguir les normes de seguretat del magatzem és vital per a l'èxit del vostre negoci. És important proporcionar un entorn segur per als empleats, no només ensenyant les normes de seguretat dels magatzems, sinó també fent-les complir.

Les idees del nom de la companyia de la finestra poden ser divertides, però quan tries el nom de la teva empresa, vols tenir en compte alguns factors. Pregunteu-vos algunes preguntes com ara, quins noms de l'empresa de finestra vénen al cap quan pensem en serveis específics? Per què els noms són memorables? Les respostes a aquestes preguntes ...

La formació d'hostaleria comença amb el propietari de l'establiment, tant si es tracta d'un hotel, un restaurant o una oficina virtual que tracta únicament de respostes de correu electrònic. Si la direcció té l'actitud de "trobar" el temps per formar el seu personal, els empleats tenen la impressió que els clients han de "tractar-se" com ...

Establir objectius per als directius els ajuda a guiar els seus equips a l'èxit. Els objectius no només s'han d'establir, sinó que s'expliquen a fons als empleats per ajudar-los a comprendre la importància dels objectius. Ajudar els vostres empleats a complir els objectius que s'estableixen per a ells pot ajudar a construir un entorn d'equip a l'oficina. Eficaç ...

Les activitats de creació d'equips són importants per a una empresa en creixement perquè és important per a la direcció superior veure com els seus empleats funcionen com a grup en activitats que no impliquen les seves activitats laborals diàries. Les activitats de creació d'equips també ajuden als executius de la companyia a veure quins empleats tenen les qualitats d'un veritable ...

La planificació de recursos humans és un component molt important de la gestió de recursos humans. Es fa una valoració exhaustiva dels recursos actuals i els recursos futurs estimats. La plantilla ha de ser òptima. Amb escassa capacitat, l'organització perd comandes, clients, economies d'especialització, escala i beneficis. Resultats superiors ...

Els sistemes de gestió de registres amb èxit registren registres de manera segura i creen un mètode organitzatiu per a la creació, manteniment, ús i eliminació de registres. La creació i l'actualització contínua de les pautes de gestió del registre són essencials per mantenir la integritat del sistema. Amb les pautes d'informació ...

Si la vostra empresa utilitza Six Sigma, o ho està considerant, l'entrenament de Six Sigma White Belt us pot ajudar a comprendre el mètode i el vostre paper. El mètode de millora de qualitat Six Sigma se centra en la racionalització dels processos, la reducció d'errors i la millora de la qualitat del producte. Els nivells són designats per un sistema de cinturons similar al ...

Una organització que està estructurada correctament és capaç de prendre decisions eficients i adaptar-se als canvis del món empresarial molt més fàcil. L'estructura confusa o una estructura que crea colls d'ampolla en el procés de presa de decisions poden ser contraproduents i tenir un efecte negatiu en els ingressos.

És molt important disposar d'una llista de procediments de seguretat d'incendis per al personal a seguir. Cada membre del personal ha de revisar-ho amb freqüència. Heu de celebrar reunions de revisió mensuals. L'objectiu és que els usuaris del magatzem tinguin confiança sobre què fer en cas d'emergència d'emmagatzematge d'incendis. Planificació, ...

Hi ha diverses varietats de conflicte; es poden produir conflictes entre individus oposats en un argument o en un sol individu que lluita amb un conflicte personal. El conflicte intragrup es refereix a un tipus específic de conflicte que es produeix entre membres d'un grup que comparteix objectius comuns, interessos o altres ...

La gestió de persones reeixides requereix atenció a múltiples àrees del desenvolupament i les responsabilitats d'un empleat, així com qüestions d'ocupació pràctiques. Ja sigui que gestioneu un equip de cinc empleats o una plantilla de 500 persones, cal realitzar activitats bàsiques de gestió de persones per mantenir la productivitat de la vostra empresa ...

Les organitzacions estan plenes de persones diverses i úniques, la cultura i la història sovint els permeten educar i ampliar les ments dels seus companys. Els membres del grup que participin en activitats de diversificació de grups d'equips poden enfortir els vincles i reduir les possibilitats de la discòrdia, donant lloc a un resultat més harmoniós i productiu ...

L'art de reclutar i seleccionar bons empleats és un compromís organitzatiu de l'empresa. La contractació ràpida i la bona contractació no produiran els mateixos resultats. Feu un pas enrere, reviseu la vostra pràctica actual de contractació i reclutament, i compareu-les amb aquestes estratègies.

Hi ha una expressió vella: "massa cuiners fan malbé el brou". Significa que quan la gent no treballa en harmonia en un projecte, quan tothom intenta executar l'espectacle o imposar la seva voluntat en el procés, el resultat serà inferior. Ocorre tot el temps en el lloc de treball, és per això que les organitzacions ...

Les tècniques d'entrevistes d'avaluació permeten a una organització determinar quantitativament si un candidat té les habilitats i els coneixements necessaris per completar les tasques requerides per a un paper determinat. Durant els períodes de reducció i reestructuració de l'empresa, els empresaris han d'estar segurs d'individus amb les habilitats més rellevants ...

La diversitat té un paper clau en l'èxit empresarial, ja que permet a les empreses treure del millor talent, independentment de la demografia personal. Tot i això, la inclusió de diferents identitats ètniques, religioses, sexuals i grups de gènere en el lloc de treball pot fer que alguns empleats siguin incòmodes. En lliurar sessions de formació ...

L'enregistrament adequat dels minuts de la reunió és un pas crític que es pot passar per alt. En alguns casos, mantenir un registre de minuts de reunió pot ser un requisit legal. Si es tracta d'un requisit legal o no, és una bona manera de mantenir a tots enfocats i puntuals després de la reunió, i proporciona un registre històric de la ...

El reclutament, l'avaluació i la selecció són els tres passos clau per contractar empleats. D'aquests, el reclutament i la selecció solen ser els més desafiadors per als empresaris. Les claus per trobar els candidats adequats en el moment adequat i contractar-los són estratègics i pensen en el futur de l'organització.

Trencar hàbits antics o aprendre nous és difícil per a algunes persones. Això pot ser un repte en el lloc de treball si els empleats han estat fent la mateixa rutina durant molt de temps i són incòmodes amb qualsevol cosa que perceben com a interrupcions (o fins i tot amenaces) per a la seguretat laboral. La seva disposició a adaptar-se al canvi depèn ...

Les agendes són com a combustible d'alt octanaje per a reunions, poden millorar considerablement l'eficiència i la productivitat de qualsevol procés de decisió. Una bona agenda pot reduir la quantitat de trobades necessàries per completar un projecte a la meitat i reduir considerablement la tendència a que les reunions es desencadenen en debats que no són útils per a l'objectiu ...

Les reunions empresarials han de ser eficaços per transmetre informació, però també poden utilitzar diversos temes per fer-los més interessants i interessants per als assistents. Un tema pot establir l'estat d'ànim adequat o ajudar els assistents a comprendre millor l'agenda.

Desenvolupat pel psicòleg Carl G. Jung, l'assaig del tipus Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) s'utilitza per determinar la preferència de comunicació individual. Els exercicis MBTI s'utilitzen en el lloc de treball per distingir els tipus de personalitat per facilitar el treball en equip i fer que les organitzacions siguin més efectives. Els resultats de la prova indiquen preferències personals ...

Si heu triat el camp de Recursos Humans per al vostre treball de vida, haureu de considerar treballar per a la codiciada designació, Professional in Human Resources (PHR), per ampliar el vostre coneixement de la indústria i, d'aquesta manera, promocionar la seva carrera professional. Oferit per l'Institut de Recursos Humans, el PHR requereix ...

Els exercicis de creació d'equips poden ensenyar als empleats a cooperar i treballar de manera més eficient, però sovint són maneres incòmodes i ineficaços de matar el temps en una retirada de l'empresa. Així que, en comptes de córrer una altra carrera de tres potes o de confiar en la confiança (és clar que no deixareu que un company de treball caigui al ...