Administració

Hi ha eines eficaces per planificar la mà d'obra per a un projecte o un temps de producció designat en una empresa. El treball és un dels majors costos de producció i la planificació laboral eficaç pot marcar la diferència entre l'èxit empresarial o el fracàs. Els alts costos laborals també són responsables d'alts costos ...

Les activitats i oportunitats de desenvolupament de la professió entrenen, motiven i desafien als empleats per a una major productivitat en el lloc de treball. Per exemple, un empleat podria tenir interès per desenvolupar habilitats interpersonals. L'entorn ideal per al vostre empleat és l'oportunitat d'interactuar amb els clients. Activitats ...

Mantenir el lloc de treball amigable i acollidor és un factor important per augmentar i mantenir bones taxes de rendiment dels empleats i la moral general de l'empresa. Si sou un empresari interessat a augmentar el rendiment del vostre personal i crear un ambient de treball plaent per als vostres empleats, diversos consellers professionals ...

Contacteu amb els recursos humans per preguntar sobre el vostre interès per sol·licitar les posicions obertes. El departament de recursos humans enumera les posicions disponibles per a qualsevol empresa. Les empreses més grans tenen una varietat més àmplia d'oportunitats. Els propietaris de petites empreses contracten altres empreses per a parts del negoci com la comptabilitat, ...

Alguns executius prefereixen la comunicació cara a cara, fins i tot si es generen costos immensos pel pressupost en els viatges. La interacció humana és beneficiosa i vital per a la creació de xarxes, vincles i relacions de construcció. És part integrant d'un negoci, educació, amistat, família o qualsevol organització. La comunicació a distància ha ...

Quan un nou empleat s'uneix a l'equip, els administradors de recursos humans tenen la responsabilitat de l'empresa i l'empleat per recollir i proporcionar la informació adequada. Això inclou documentació de mandat federal, així com detalls específics de l'empresa. Tot i que els protocols poden variar segons l'empresari, hi ha coses comunes entre ...

Una entrevista és la primera impressió que un buscador d'ocupació dóna a un empresari. També és un moment en què vostè, l'entrevistador, pot aprendre molt sobre un candidat potencial, i avaluar aquestes qualificacions per trobar el millor empleat possible. Quan entrevisteu candidats per a una posició de custòdia, les empreses haurien de considerar ...

Els objectius escrits del rendiment donen a l'empleat i l'empresari un terreny comú per comprendre el que s'espera en el treball. Moltes vegades aquests objectius estan lligats directament a l'augment de sous anual d'un empleat. Per tal de crear un ambient on els empleats se sentin capacitats per fer bé els seus treballs, un supervisor hauria de ...

Una posició com a conseller delegat (CEO) d'una empresa - gran o petita - requereix una acurada visió de negoci, que li permet entendre totes les facetes de l'empresa. La responsabilitat d'aquest treball és excel·lent i els fracassos públics, ja que el director general és, en general, el rostre de l'empresa i el que els dits ...

La responsabilitat social corporativa permet a les corporacions construir una reputació positiva, millorar les relacions de la comunitat i aconseguir un major suport de la mà d'obra.

Els executius d'avui donen a les activitats de team building un lloc cada vegada més important en el lloc de treball. L'estratègia de gestió exigeix ​​que els equips forts incrementin la productivitat, l'eficiència i la satisfacció del lloc de treball. Com a resultat, les empreses tenen els seus empleats a participar en una sèrie d'exercicis que els ajuden a enganxar ...

La gestió de recursos humans ajuda a mantenir nivells de personal suficients per a la productivitat actual i el creixement projectat de l'empresa. Un departament de recursos humans sovint pren decisions basant-se en el retorn financer previst de contractar un candidat, segons l'Escola de Relacions Laborals i Industrials de Cornell University ...

Els discursos expositius són els més divertits per a les audiències perquè la informació és atractiva i permet als oients visualitzar el tema. Utilitzant adjectius i adverbis acolorits, aquests discursos solen agafar el públic ràpidament i mantenir-los obligats quan es publiquen correctament. Hi ha tres tipus de discursos expositius, amb ...

Els retirs de lideratge solen ser un descans benvingut del treball diari de treball. Donen a la gent la possibilitat de connectar-se amb altres professionals. El facilitador ha de seleccionar les activitats amb cura, assegurant-se que reflecteixin els objectius de la retirada.

Molts dels reptes als quals s'enfronten els directius del segle XXI són els mateixos que els directius han patit durant dècades. En una reunió de la Societat d'Enginyers de Petroli de 1966, Sidney Shuman va definir els tres grans reptes com "desenvolupar bones relacions laborals entre empreses i governs, fent els millors usos de ...

Els denunciants d'atenció telefònica criden l'atenció sobre els errors en els governs, els organismes públics, els gegants corporatius i les petites empreses. Alguns es refereixen a les amenaces a la seguretat pública, com l'investigador de tabac Jeffery Wigand, qui va acusar als fabricants de cigarretes de mantenir la naturalesa addictiu dels cigarrets. Altres ...

Els despatxos poden ser una realitat dura per a moltes empreses, especialment aquelles que pateixen una gran quantitat de problemes financers. Els empleats afectats pels acomiadaments sovint es troben en pànic i estan segurs de què fer. A més, la seva confiança en les seves habilitats laborals es pot veure compromesa a mesura que es pregunten per què van ser objecte d'orientació ...

El departament de recursos humans (RRHH) dóna suport al personal d'una empresa. Els departaments de recursos humans treballen en una àmplia gamma de projectes, inclosos els programes d'incentius per a la contractació i la retenció, programes de desenvolupament professional per incentivar el personal i el manteniment dels fitxers de personal. Els projectes de RRHH també proporcionen els departaments de recursos humans i els seus ...

La comunicació dins d'una organització passa de diverses maneres, per la qual cosa és tan important comprendre els tipus de comunicació que està succeint i la manera correcta de comunicar-se dins d'aquests rems. La forma de comunicar-se amb els companys de feina o amb els companys hauria de ser diferent, com es comuniquen ...

Per què els éssers humans fan les coses que fan -més específicament, el que crea l'impuls de l'èxit- que ha estat objecte d'investigació científica durant dècades. El consens és que tothom està motivat per aconseguir, encara que sigui per diferents motius. Aquests motius es denominen col·lectivament motivació d'assoliment i directament ...

Les empreses utilitzen Indicadors de rendiment clau (KPI), també coneguts com a Indicadors d'èxit clau (KSI), per mesurar el progrés cap als objectius de la companyia i també per les deficiències. Aquestes mètriques han de ser ben definides i quantificables per ser d'utilitat. El Centre de negocis de mida de Microsoft diu: "Usar les mètriques incorrectes pot donar-vos ...

Un pressupost és un document que redueix els costos d'un projecte o d'una operació. També pot incloure un pronòstic d'ingressos per reposar els fons que es gastaran. En un negoci, que podria incloure una estimació de vendes durant el proper exercici fiscal. Per a un organisme governamental, podria ser una projecció dels ingressos fiscals. Tot i un pressupost ...

El concepte d'avaluació és, per si mateix, senzill: una manera de jutjar el mèrit o el valor d'un projecte, un concepte individual o científic o qualsevol altra cosa que es pugui mesurar. En essència, tot allò que tingui un resultat pot ser avaluat d'una manera o altra. Hi ha diversos tipus d'eines d'avaluació, cadascun ...

La majoria de les empreses mantenen el codi de conducta dels empleats, ja sigui informalment comunicat o escrit oficialment i publicat. Si bé els codis de conducta dels empleats varien d'empresa a empresa, hi ha directrius comunes que poden ajudar a crear un lloc de treball segur i productiu.

Els recursos humans són una disciplina que implica relacions amb els empleats i com una empresa els gestiona. Aquesta disciplina pot implicar la formació dels empleats, els paquets de beneficis, la diversitat en el lloc de treball i molts altres aspectes. Algunes empreses tenen un departament de recursos humans específic, mentre que altres externalitzen moltes d'aquestes ...