Les organitzacions estan plenes de persones diverses i úniques, la cultura i la història sovint els permeten educar i ampliar les ments dels seus companys. Els membres del grup que participin en activitats de diversificació de grups d'equips poden enfortir els vincles i reduir les possibilitats de discòrdia, donant lloc a un entorn més harmoniós i productiu per a tots els membres del grup.
Conèixer els uns als altres
Els participants solen assistir a esdeveniments de diversitat i creació d'equips amb idees fixes sobre què passarà. Per obtenir informació sobre les idees dels membres del grup sobre diversitat i tallers, divideix les persones en grups reduïts (no agrupeu persones que estiguin familiaritzades entre si). Deixeu que els grups discuteixin les seves experiències prèvies i el que esperen assolir en el futur.
Perquè tothom conegui una mica un a l'altre, feu que els participants facin una carpa de taula amb el seu nom i un parell de coses que la majoria de la gent no sap sobre vosaltres (amb flexibilitat per afegir-ne més tard). Feu que els membres expliquin la seva carpa de taula al grup.
Els membres del grup haurien d'aprendre a valorar les seves similituds i diferències. Feu que la gent es divideixi en petits grups, agafeu un full de fulletó i dibuixi una flor gran amb un centre i tants pètals, ja que hi ha membres del grup. Feu que completin el centre de la flor amb les seves característiques. Els pètals individuals dels membres han de contenir alguna cosa única per a ells, sense incloure atributs físics. Després de la interacció del grup petit, tothom hauria de reunir i compartir les seves similituds i diferències amb el gran grup.
La identitat d'una persona sovint comença amb el seu nom, de manera que és una bona idea que els membres del grup entenguin el que significa el seu nom d'iguals. Separeu les persones i feu-les saber on es van originar els noms dels seus socis, què significa per a ells i com els altres han reaccionat al seu nom.
Activitats per a problemes de diversitat comuna
Aconseguir que la gent experimenti i entengui diversos grups culturals, ètnics, de gènere i religiosos és una faceta important per a la diversitat i la creació d'equips. Basant-se en dades demogràfiques, divideu els membres del grup per categories i feu que anoteu el que volen que altres sàpiguen sobre el seu grup, el que mai volen tornar a experimentar com a membre del grup i el que volen que facin els seus companys. Després, discuteix com a grup.
L'orientació sexual és un tema de diversitat que pot afectar negativament a una organització, depenent del coneixement i la tolerància dels membres. Escriure un full d'identificació sexual, enumerant 10 escenaris que descriuen les conductes i experiències sexuals de diverses persones. Feu que els membres classifiquin les persones - heterosexual, lesbiana, gai o bisexual - i després discuteixen les seves respostes com a grup.
Algunes respostes seran tallades i seques, encara que d'altres probablement causaran debat, ja que algunes persones defineixen l'orientació sexual per factors com el comportament, el desig, l'autoidentificació o una combinació dels tres.
L'estereotipatge sovint afecta la capacitat de les persones per treballar o interactuar junts. Reitereu al vostre grup quina és la limitada experiència que pot provocar un biaix injust sobre una persona o cosa en particular. Pren a un nen que és mossegat per un gos; cada vegada que veu o sent un gos, es posa por, perquè pensa que tots els gossos són viciosos com el que li mossegava. Al llarg del temps ia través de més experiències amb altres gossos, s'adonarà que no tots són iguals.
