Les activitats i oportunitats de desenvolupament de la professió entrenen, motiven i desafien als empleats per a una major productivitat en el lloc de treball. Per exemple, un empleat podria tenir interès per desenvolupar habilitats interpersonals. L'entorn ideal per al vostre empleat és l'oportunitat d'interactuar amb els clients. Les activitats en rotació laboral, el treball amb un mentor i les pràctiques ofereixen oportunitats similars perquè els seus empleats tinguin una exposició individual a molts entorns per al seu desenvolupament professional.
Activitats de rotació laboral
Estar en una posició durant molt de temps pot sofocar el creixement d'un empleat. Com a estratègia de desenvolupament professional, la rotació del lloc de treball trenca la monotonia movent a un empleat, temporalment, a una altra posició per obtenir l'exposició a una altra funció. Com a activitat, els seus empleats participen en una sèrie de rotacions laborals a partir de les seves necessitats d'aprenentatge individual. Un cop acabada la rotació, els seus empleats són capaços d'aplicar el que s'ha après a la seva posició actual i assistir a noves funcions dins de l'organització.
Activitats de tutoria
Assignar un mentor de desenvolupament professional a un empleat proporciona suport per al desenvolupament professional i les aspiracions professionals. Per exemple, un empleat d'un altre país comparteix amb el seu mentor experiències de cultura laboral en ambdós llocs perquè el mentor l'ajudi a adaptar-se al lloc de treball. Ella mira al seu mentor per consells sobre el seu full de vida i les cartes de presentació. Altres activitats que podeu suggerir són entrevistes a llocs de treball de rol i escenaris de reptes i solucions en el lloc de treball.
Activitats de pràctiques
Un programa de pràctiques és una estratègia de creació professional per al desenvolupament dels empleats en habilitats de lideratge. Sota el programa de pràctiques, els seus empleats desenvolupen noves experiències i capacitació en habilitats interpersonals per sentir-se còmodes amb l'assertivitat per abordar qüestions com la resolució de conflictes. Com a activitat per a l'experiència pràctica en habilitats de lideratge al final de la pràctica, demana al teu empleat que desenvolupi un projecte especial per a la direcció en lideratge per a una presentació.
Activitats del grup d'aprenentatge
Els seus empleats tenen interessos comuns de desenvolupament professional i objectius d'aprenentatge per al desenvolupament professional, com aprendre noves tecnologies o desenvolupar habilitats de parlar en públic? Per què no configurar un grup d'aprenentatge com una activitat de desenvolupament professional? Un grup d'aprenentatge comparteix coneixements i habilitats en un entorn de suport sense formació formal. L'ideal és que els empleats es reuneixen durant les hores de dinar o al matí sense interferir amb el treball. Mitjançant la comunicació a través de butlletins o missatges de correu electrònic, tots els seus empleats poden beneficiar-se de l'oportunitat de grups d'aprenentatge.
