Una entrevista és la primera impressió que un buscador d'ocupació dóna a un empresari. També és un moment en què vostè, l'entrevistador, pot aprendre molt sobre un candidat potencial, i avaluar aquestes qualificacions per trobar el millor empleat possible. Quan entrevisteu candidats per a una posició de custòdia, les empreses haurien de considerar les qualificacions dels candidats en relació amb la seva experiència professional, caràcter personal i compatibilitat amb l'empresa.
Preguntes sobre entrevistes professionals
Els custodis han de tenir coneixement de moltes activitats de manteniment diferents i han de demostrar aquest coneixement en l'entrevista. Un negoci pot fer moltes preguntes sobre l'experiència professional del custòleg potencial que inclou: "Quins equips o productes químics teniu experiència usant en un entorn professional?", "Com heu monitoritzat i mantingut un gran edifici en el passat" i "En el vostre anterior posicions, com ha respost a situacions espontànies i caòtiques, com ara vessaments o elements trencats? ". També es poden utilitzar preguntes creatives per veure què tan bé un candidat reacciona davant situacions espontànies. Un exemple és "Si hagués de netejar aquesta habitació ara mateix, què faríeu i quins recursos utilitzaria?"
Preguntes sobre personatges personals
A més d'avaluar l'experiència professional del guardià, un negoci ha de considerar acuradament els personatges personals dels sol·licitants. Moltes organitzacions utilitzen proves de personalitat basades en ordinador per examinar el caràcter ètic i moral de l'empleat potencial i les seves respostes a diferents situacions. Les preguntes d'entrevista podrien incloure "¿Funcioneu bé com a part d'un equip?", "Què fas quan us quedeu sense feina durant la jornada laboral?" I "Com pateix l'estrès en el treball?"
Preguntes de compatibilitat
Un custodi és una part valuosa de qualsevol organització i té un paper important en el bon funcionament de les activitats diàries d'un negoci. Com a tal, s'ha de tenir en compte amb cura si els candidats entrevistats s'adapten a la cultura de l'empresa. Per exemple, un guardià que no agrada els nens no necessàriament s'adaptava a la cultura d'una escola primària. Un negoci hauria de fer preguntes com: "Està vostè còmode interactuant amb els nostres empleats i clients?", "Creus que jugarà un paper integral per ajudar al nostre negoci a triomfar i créixer?" I "Veus un futur amb aquesta organització?"
