Administració
En algun moment, gairebé tots els llocs de treball experimentaran conflicte entre els companys de feina. No obstant això, el conflicte no és necessàriament dolent. El conflicte sorgeix quan cal abordar els problemes en el lloc de treball. Afrontar el conflicte de la manera correcta pot fer que totes les parts estiguin cridades a ajudar a resoldre el problema ...
El terme "en tota l'empresa" pot abastar molta terra, des d'un programari que ofereix un sistema d'emmagatzematge central al qual tots els usuaris poden accedir a una estratègia per gestionar un projecte concret en tots els departaments. Més generalment, l'empresa a l'ample és una expressió que denota el fet d'una operació particular o ...
Un lloc de treball eficaç requereix als empleats que saben treballar junts per fer el treball. Quan la cooperació es descompon, el resultat és un personal insatisfet i una menor productivitat. Els directius coneixedors comprenen la importància de la cooperació entre els empleats i fomenten un ambient de treball cooperatiu.
Els comportaments negatius per part dels empleats poden reduir la moral i la productivitat. Alguns comportaments, com ara el robatori i el consum d'alcohol a la feina, són prou greus per justificar la seva rescissió immediata, mentre que altres s'han d'abordar abans que es facin greus. Si un empresari ha de disciplinar un empleat per negatiu ...
La formació en gestió pot ser essencial per a l'èxit d'una empresa, els directius tenen una àmplia responsabilitat en una empresa, des de la manipulació de les relacions dels empleats fins a assegurar-se que l'empresa segueix sent rendible. Atès que les responsabilitats de gestió són complicades, i no exactament explicatives, la formació en gestió pot ser molt ...
Els factors d'èxit crítics (CSF) són elements bàsics de les operacions d'un negoci que considera més importants per al seu èxit a llarg termini. Com a part del desenvolupament estratègic i la planificació corporativa, les empreses sovint desenvolupen una llista de CSF que correspon amb la seva declaració de missió i els objectius principals.
Un Consell d'Administració (DBO) constitueix el màxim nivell d'autoritat en el govern d'una empresa i inclou els individus elegits que representen l'interès dels accionistes. Asseguren que les decisions estratègiques del conseller delegat (CEO) millor protegeixen i beneficien a qualsevol que tingui la propietat patrimonial en ...
En un lloc de treball, gestionar les relacions amb grups d'interès significa gestionar companys, superiors, subordinats, socis comercials, clients, clients, proveïdors i voluntaris. Encara que pot semblar que cadascuna d'aquestes persones hauria de conèixer les seves pròpies responsabilitats i objectius, i que gestionar cadascuna és una pèrdua de temps ...
Una auditoria de garantia de qualitat és un procés realitzat per un auditor intern o extern que ajuda a assegurar que els sistemes d'una organització estiguin en vigor i que se segueixin.L'objectiu de l'auditoria és cridar l'atenció sobre les millores necessàries i garantir els requisits legals i reglamentaris que s'estan seguint a ...
Moltes empreses tenen avaluacions en el lloc de treball amb l'esperança de recollir informació útil per prendre decisions sobre salaris, personal, objectius i rendiment. Si està pensant a aplicar avaluacions en el lloc de treball, tingueu en compte que els resultats positius poden ser superats per resultats negatius. Pesant el possible ...
El procés de contractació pot ser una perspectiva intimidant per als caçadors d'ocupació, que han de crear camps de venda persuasius sobre les seves qualificacions utilitzant currículums i cartes de presentació, sotmetre's a múltiples entrevistes de treball i superar altres candidats qualificats. Però el procés de contractació també pot ser extenuante per als empresaris. Projecció ...
Les preguntes incorrectes de l'entrevista poden provocar una decisió lamentable de contractació. En un article per a "Empresari", Adam Fusfeld afirma que les preguntes d'entrevista haurien de minimitzar la capacitat d'exagerar i mentir d'un candidat laboral i proporcionar visions de la veritable personalitat i la capacitat de ...
Les activitats de vigilància de seguretat ajuden a protegir una empresa de les amenaces dins de l'empresa, així com de les amenaces externes. Les activitats de seguretat interna se centren en els empleats i la seguretat dels empleats, així com en la xarxa informàtica i en la protecció de la informació de l'empresa. La seguretat interna també protegeix de les amenaces internes ...
La creació d'un lloc de treball que sigui segur, productiu i agradable exigeixi una maximització de bones pràctiques i una minimització de pràctiques deficients. Un negoci que capacita els seus empleats per treballar junts en aquesta base pot millorar constantment la qualitat tant del lloc de treball com del producte. Bona moral i voluntat comuna per ...
"El nostre Iceberg està fonent", de John Kotter i Holger Rathgeber, és una fábula sobre fer front al canvi. Explica la història d'una colònia de pingüins que viuen en un iceberg que descobreixen que el seu iceberg podria estar fonent-se. Com que el canvi (com moure's a una ubicació diferent) és difícil, passen vuit ...
Tant l'enginyeria química com la civil han jugat un paper en la transformació i el foment de l'agenda global del desenvolupament. Aquestes dues disciplines són variades en el seu àmbit d'aplicació i poden ser igualment exigents en termes d'escolarització i pràctica. Les matemàtiques i la ciència són fonamentals per a una persona per a la formació en aquests rols.
Els empleats poden ser professionals, qualificats i experimentats, però segueixen sent humans i encara són susceptibles a les emocions millor deixades fora del lloc de treball. Els gelosos, la ira, la por, la sordidesa i la preocupació poden ocórrer en els entorns empresarials en qualsevol moment, però aquestes emocions negatives s'agreugen quan es produeix el favoritisme. ...
Les habilitats analítiques en la gestió es defineixen sovint com la capacitat de trencar els problemes en parts per veure relacions o interdependències. Els directius amb capacitats analítiques planifiquen bé i dirigeixen els projectes amb èxit. Són capaços de predir amb precisió resultats financers i desenvolupar plans per assolir els objectius i objectius. ...
El cicle de vida organitzatiu consta de quatre grans etapes: posada en marxa, creixement, maduresa i disminució. Una organització comença com un concepte i, finalment, creix en grandària, cada vegada més complexa. A mesura que l'organització arriba a la maduresa, hi ha més interessats i es requereixen recursos addicionals per a l'èxit ...
Construir relacions sòlides amb els actors interns i externs és essencial per a l'èxit de les organitzacions modernes. Moltes organitzacions incorporen mesures destinades a protegir i millorar el benestar de la societat en general. Aquestes mesures, comunament conegudes com a organització social ...
El compromís organitzatiu és quan un membre d'un determinat grup s'identifica amb el grup i està disposat a treballar intensament en nom seu. En aquests casos, una persona compromesa amb l'organització adquireix una gran part de la seva identitat personal del grup i té associacions positives amb ella. Això no és el mateix que ...
Un diagrama és un gràfic dissenyat per comunicar informació. Això pot aparèixer de diverses maneres a partir dels símbols "No caminar" basats en símbols que veuen al carrer tots els dies, als gràfics de pastís que descomponen percentatges de costos en el món empresarial. Els diagrames proporcionen un mitjà alternatiu perquè les persones es connectin ...
Els bons líders desenvolupen equips productius, sistemes eficients i una cultura corporativa positiva. Però el bon lideratge no només passa. Els bons líders tenen unes característiques personals positives, com la integritat, la dedicació, la visió, el sentit de la justícia i la creativitat. I els bons líders saben inspirar els millors ...
La comunicació és el procés pel qual els individus i les empreses transfereixen missatges entre els altres. Si bé hi ha moltes formes de comunicació, la comunicació verbal és bastant comuna, ja que només requereix que un individu verbalize paraules per transmetre un missatge. No obstant això, la comunicació verbal té alguns ...
Com que la majoria dels projectes de construcció es realitzen a concurs i contracte, l'àmbit de treball s'ha de definir clarament abans que comenci el treball real. Durant el procés de construcció, una gran varietat de motius poden provocar que els plans canviïn. Una ordre de canvi, un complement al contracte de construcció existent, cobreix el cost de ...
