Les preguntes incorrectes de l'entrevista poden provocar una decisió lamentable de contractació. En un article per a "Empresari", Adam Fusfeld afirma que les preguntes d'entrevistes haurien de minimitzar la capacitat d'exagerar i mentir d'un candidat laboral i proporcionar visions de la veritable personalitat i la capacitat d'un candidat per adaptar-se bé a una empresa. Quan realitzeu una entrevista, configureu les vostres preguntes perquè semblin més conversatives que confrontacionals, oferiu a un candidat la possibilitat de sotmetre a la seva pròpia banya i fer preguntes que facin que un candidat proporcioni exemples de com va utilitzar les habilitats que ell mateix té per tenir en el seu currículum.
Preguntes de comportament conductual
Les preguntes d'entrevista de conducta pregunten a un candidat sobre com ha tractat una situació específica en el passat per tal que pugui avaluar la seva manera de fer-ho en el futur. Alguns exemples de preguntes d'entrevista de comportament inclouen: "Quins són els vostres millors valors de treball? Explica'm una vegada que has demostrat cadascun d'aquests valors". "Quin és el vostre mètode per obtenir i retenir nous clients?" i "Explica'm un moment en què vau provar la vostra integritat. Quin va ser el resultat de l'elecció que vau haver de fer?"
Preguntes de condicionament cultural
Les preguntes d'entrevistes que veuen si un candidat s'adapta bé a la cultura de la vostra empresa us pot ajudar a determinar si tindrà èxit en l'entorn establert. Demaneu als següents tipus de preguntes d'entrevista: "Quin és el vostre entorn de treball ideal? On sou més content i productiu?" i "Quines característiques ha demostrat el vostre cap favorit? Com ha contribuït l'estil de gestió a augmentar la productivitat?"
Preguntes sobre treball en equip
Les preguntes de la entrevista relacionades amb el treball en equip poden proporcionar una idea de com un candidat treballa amb els altres i amb les seves habilitats de lideratge. Alguns exemples de preguntes sobre entrevistes en equip inclouen: "Explica'm un moment en el qual vas formar part d'un projecte exitós i sense èxit? Quin va ser el vostre paper i què va fer que aquests projectes fossin un èxit i fracàs?" i "Alguna vegada haureu de compartir les responsabilitats de lideratge? Si és així, quins reptes ha tingut davant la col·laboració?"
Preguntes per avaluar les habilitats interpersonals
Les preguntes que es plantegen sobre les habilitats interpersonals d'un candidat poden ajudar-te a avaluar el comportament que té amb els altres, manejar els desacords i resoldre els conflictes. Durant una entrevista, pregunteu al candidat el següent: "Explica'm un moment en què has de treballar amb un company de treball que no t'ha agradat. Quin va ser el resultat del projecte en què vas col·laborar?" "Explica'm una vegada que no estàs d'acord amb un supervisor. Com t'has apropat a la situació i quin va ser el resultat?" i "Quins són els vostres millors peeves de mascotes?"
