Els empleats poden ser professionals, qualificats i experimentats, però segueixen sent humans i encara són susceptibles a les emocions millor deixades fora del lloc de treball. Els gelosos, la ira, la por, la sordidesa i la preocupació poden ocórrer en els entorns empresarials en qualsevol moment, però aquestes emocions negatives s'agreugen quan es produeix el favoritisme. Abans de dedicar-vos al favoritisme del lloc de treball, considereu com les vostres accions podrien afectar altres treballadors.
Favoritisme
El favoritisme en el lloc de treball significa donar un tracte preferencial a un o més empleats. El tractament preferencial pot ser intencional; per exemple, un empresari podria assignar les responsabilitats més selectes al treballador més veterà o cap amunt, explicant que les seves habilitats justifiquen l'atenció i les tasques addicionals. El tractament preferent també pot ser subconscient; per exemple, els empleats podrien notar que un supervisor masculí més antic sembla tractar a les dones treballadores joves amb somriures amigables i encoratjadors, mentre ignorava benignes els treballadors masculins als passadissos.
Ressentiment
Un dels efectes primaris del favoritisme laboral als empleats és el ressentiment. Els treballadors consideren que, per molt que treballin, no importarà perquè els empleats preferits sempre obtindran millors beneficis, més atenció i majors oportunitats. Els empleats sovint es ressenten al treballador especial, tractant-lo amb desagradables i xafarderies per motius de tractament preferencial. Els treballadors també es ressenten al seu ocupador, fent-se menys disposats a participar activament en la missió de l'empresa.
Motivació inferior
Si els empleats senten que estan passant per noves responsabilitats o promocions perquè totes les coses es canvien cap als treballadors preferits, els resultats de motivació són més baixos. Els empleats s'apaguen, es prenen menys atenció amb els deures assignats i es mostren més reticents als voluntaris per realitzar tasques addicionals. Això dóna lloc a una menor productivitat, uns terminis perduts i una moral més baixa.
Litigis
Els empleats de vegades prenen mesures legals contra els empresaris que s'ocupen d'un favoritisme flagrant, citant un tracte preferencial basat en el gènere o l'ètnia. Si el favoritisme laboral està molt estès, per exemple, un empresari ofereix un tracte preferencial als treballadors basats en favors sexuals, els empleats podrien citar un entorn de treball hostil. Això pot comportar greus repercussions, incloses les taxes judicials, els premis a la restitució i la pèrdua de la reputació professional.
Passos
Si sou un empresari involucrat en un tracte preferencial dels empleats, és hora de parar. Els signes que esteu promocionant el favoritisme inclouen passar temps extra amb els treballadors preferits, ignorar els errors dels empleats preferits i assignar avantatges als empleats perquè els agrada. Si sou un empleat que treballa en un entorn on un patró està practicant el favoritisme, comproveu les vostres impressions buscant exemples específics de tractament preferit. Un cop confirmat que es tracta d'un problema en el lloc de treball, visiteu el departament de personal amb els vostres exemples. Explicar la situació de manera concís i professional li dóna més credibilitat; aneu amb compte de no fer acusacions imprudentes.
