Els comportaments negatius per part dels empleats poden reduir la moral i la productivitat. Alguns comportaments, com ara el robatori i el consum d'alcohol a la feina, són prou greus per justificar la seva rescissió immediata, mentre que altres s'han d'abordar abans que es facin greus. Si un empresari ha de disciplinar un empleat a causa de conductes negatives com ara retard constant, l'empresari ha de comunicar-se amb claredat amb l'empleat i seguir un procediment establert per reduir el risc de que el comportament es torni a passar o que l'empleat es torni ressentit.
Doneu comentaris específics
Si heu de castigar a un treballador per un comportament negatiu particular, haureu de comunicar al treballador exactament el que va fer amb aquest càstig meritori, així com proporcionar-li conductes alternatives específiques que voleu veure. L'específica ajuda al treballador a comprendre la raó per la qual vau reaccionar i va fer que no substitueixi un comportament negatiu amb l'altre després d'abandonar la vostra oficina.
Utilitzeu un reforç positiu
El reforç positiu com l'elogi i les recompenses tangibles per a un comportament laboral adequat és més efectiu a l'hora de dirigir la conducta dels empleats que castigar els empleats per un comportament negatiu, d'acord amb "Wichita Business Journal". Si la vostra única interacció amb els vostres empleats és negativa, us temran, cosa que pot interferir amb la seva productivitat. Si recompenseu els empleats regularment per un bon comportament, no obstant això, se'ls motivarà a comportar-se de forma adequada i serà més productiu perquè l'entorn de treball és més positiu.
Tenir una política estàndard
Tenir una política disciplinària estàndard amb conseqüències creixents fins a la finalització si el comportament d'un empleat no millora. Donar als empleats un avís verbal sobre un comportament negatiu particular, seguit d'un avís per escrit després de la propera infracció. Si el comportament continua després de l'avís escrit, la suspensió i, finalment, la resolució del treball poden seguir. Expliqueu la política clarament al manual de l'empleat i s'adhereix al procediment. Això ajuda els empleats a entendre les regles; a més, us permet tractar els empleats com a adults més que no pas a nens que rebutgen els privilegis per un mal comportament.
Eviteu treure privilegis
Alguns empresaris castiguen els empleats per conductes negatives assignant tasques desagradables, que requereixen que treballin el canvi menys desitjable o que es neguen a permetre'ls que prenguin temps de vacances. Aquest tipus d'accions disciplinàries poden ser ineficaços, ja que l'atenció negativa dels supervisors pot en realitat reforçar el comportament negatiu, d'acord amb el "Wichita Business Journal" i la Universitat de British Columbia indica que aquestes accions no s'han d'utilitzar. Els empleats poden ressentir els seus caps o sentir-se infanalizados per aquestes accions, la qual cosa els deixa sense motivació per fer el seu millor treball. A més, algunes d'aquestes accions poden ser il·legals, depenent de les lleis d'ocupació del vostre estat.
