Administració

Perquè un lloc de treball de qualsevol tipus prosperi i ampliï les seves operacions, l'empresa ha de fer de la mà un bon lideratge. Cada lloc de treball, ja sigui gran o petit, ha d'educar els seus propis líders en les pràctiques de bon lideratge. Els líders empresarials i d'organització qualificats poden motivar grups de treball per aconseguir ...

El conflicte industrial es produeix quan els empleats expressen la seva insatisfacció amb la gestió sobre l'estat actual de la relació gestió-empleat. Les causes d'aquesta insatisfacció solen ser assumptes relacionats amb el pagament salarial regular, l'increment salarial o les retribucions segons els termes del contracte de treball. ...

Les empreses han d'adaptar-se a una àmplia gamma de canvis si volen sobreviure en nous entorns. Algunes empreses ofereixen seminaris de gestió de canvis que poden funcionar des d'algunes hores fins a diversos dies. Aquests seminaris poden costar centenars o fins i tot milers de dòlars. No obstant això, moltes activitats de gestió de canvis estan disponibles en poc ...

El paper primordial del departament de compres és obtenir el millor valor de les mercaderies de les xarxes de proveïdors existents.

Les idees del programa temàtic per a reunions poden semblar una distracció, però si s'utilitza el tema adequat, pot ajudar a accentuar el punt de la reunió. Quan planifiqueu una reunió, heu de considerar si un tema pot ajudar els empleats a comprendre millor el contingut de la reunió i si l'ajudarà a ...

Una llista de comprovació d'auditoria proporciona un auditor professional amb un grup d'instruccions que han de seguir en revisar una empresa, departament, unitat de negoci o procés operatiu. Una llista de verificació ajuda a un auditor a realitzar avaluacions d'acord amb el pla d'auditoria, les polítiques corporatives, les pràctiques de la indústria i en general ...

L'empoderament dels empleats permet que els treballadors prenguin decisions que d'altra manera provindrien de la gestió. Mitjançant l'apoderament dels empleats que tenen coneixement directe sobre el tema que es tracti, els serveis es lliuren de manera eficient. També un procés de presa de decisions descentralitzat és rendible perquè racionalitza l'empresa per ...

Els supervisors efectius coneixen la importància de les relacions amb els empleats. Per gestionar-los bé, els supervisors haurien de poder confiar en els seus empleats per fer el treball. A més, els empleats han de poder confiar en els seus supervisors i saber que poden confiar en ells per obtenir suport i direcció. Aquest carrer de dues direccions pot ...

Programar una recerca d'eliminatòries dels proveïdors d'atenció mèdica és una bona manera d'integrar l'equip i augmentar la moral dels empleats. També és una oportunitat dinàmica que les instal·lacions s'uneixin per reunir-se i barrejar-se amb els companys. Col·locar grups de metges o representants de productes farmacèutics en equips contra competidors és una manera de ...

Tenir un negoci petit sovint significa que hi ha menys persones disponibles, tenen menys temps i sovint han de fer diverses tasques diferents alhora. L'establiment de procediments d'oficina pot estalviar temps, estrès i diners per a tots els implicats. El procediment estàndard significa que totes les parts saben com procedir a les seves activitats diàries i ...

Les empreses han fet grans èxits en l'àmbit de la construcció d'equips. S'ha convertit en un focus principal i una eina inestimable per crear equips més efectius. La productivitat és un problema constant per als directius, ja que crea una sensació de cohesió, especialment entre les dones. Els directius ara fan ús de l'equip de construcció intel·ligent ...

No hi ha una única definició de lideratge com la clau definitiva de l'eficàcia, i en moltes organitzacions, s'espera que el lideratge de tots els nivells dels seus empleats. A la base de moltes teories de lideratge hi ha certes habilitats, incloent-hi potenciar els seguidors, negociar conflictes i treballar en ...

Un llançament permet productes o resultats lliurats. La gestió de llançaments és responsabilitat d'un administrador de llançaments, que treballa amb un administrador de projectes, per gestionar les activitats d'alliberament, també anomenades components d'alliberament. Segons mks.com, un desenvolupador de programari, la gestió de llançaments contribueix a millorar la productivitat, el cost ...

Una bona informació és fonamental per a l'èxit de qualsevol organització, ja sigui una empresa important o un projecte benèfic. Una organització que no té una imatge clara de les seves pròpies fortaleses i debilitats no pot formular una estratègia per millorar el rendiment. Els indicadors clau de rendiment, anomenats KPIs, són mesures de ...

Independentment de la mida, totes les empreses han d'emprar diverses eines per avaluar el progrés i l'eficiència. La majoria d'aquestes eines es refereixen a l'avaluació de processos, empleats, productes i qualitat per garantir que l'empresa compleixi els requisits i les promeses de producció i servei al client. Gestió del rendiment i ...

Algunes de les causes del conflicte es solapen. Els conflictes en el treball, el conflicte en les relacions properes i el conflicte polític tenen característiques similars. Els empleadors, segons James C. Melmad, del Centre de Mediació d'Oregon, consideren cada vegada més invertir temps i diners en la resolució de conflictes. Això es deu a la ...

Tots els conflictes presenten una oportunitat per desenvolupar procediments innovadors, segons l'autor Lawrence Khan al seu article, "Fonaments del conflicte per a organitzacions empresarials". Els conflictes laborals són inevitables. Les persones amb personalitats diferents i mètodes de treball diferents sovint no estan d'acord. Això porta a ...

Trobar les persones adequades per a llocs de treball particulars i organitzar la força de treball sota un equipament efectiu i les polítiques de programació és important per a l'èxit empresarial. Molts gestors de recursos humans es converteixen en tipus particulars de polítiques de personal i programació provades i veritables, que serveixen de plans o plans d'acció per a ...

De totes les disciplines del camp dels recursos humans, la compensació és una de les més complexes. La gestió de qüestions d'indemnització requereix el coneixement de les tendències laborals, el valor de l'experiència i les credencials per a diversos llocs i indústries, les habilitats de negociació, el pressupost de l'empresa i el resultat final de l'organització. ...

Els gerents de negocis i de finances prenen millors decisions quan disposen d'informació adequada per prendre aquestes decisions. Els mètodes quantitatius proporcionen informació addicional per ajudar els administradors a prendre decisions empresarials i financeres que afectaran les organitzacions. Els mètodes quantitatius comuns inclouen la regressió ...

Des de la Gran Depressió, hi ha hagut molts estudis, hipòtesis i teories sobre el tema de la motivació humana. El primer que s'aplicava a la mà d'obra era la Jerarquia de les necessitats de Maslow, que és una teoria encara inclosa en els llibres de text de gestió actuals. Les teories posteriors es van dirigir directament a ...

L'enfocament més raonable de la planificació de recursos humans comença amb l'adquisició del coneixement de la funció de recursos humans: selecció i selecció, formació i desenvolupament, relacions laborals, seguretat en el lloc de treball i compensacions i beneficis. Els vostres objectius organitzatius han d'incloure atenció a tots els aspectes del ...

Els indicadors clau de rendiment són mètodes pels quals una empresa pot mesurar la competència dels seus treballadors, el personal directiu i determinar la salut general de l'empresa. Els indicadors de rendiment sovint s'agrupen per crear informes complets que es poden utilitzar per desenvolupar estratègies millors per a treballadors ...

El Departament de Defensa (DOD) crea els Procediments Operatius Estàndards (SOP) per a cada branca de l'exèrcit i les seves diferents divisions amb l'objectiu de millorar la seguretat, assegurar la uniformitat i implementar correctament polítiques, plans i estratègies. Els infants de marina, la força aèria i la marina, així com molts altres ...

La Societat Americana de Proves i Materials és una organització que crea estàndards voluntaris per a una gran quantitat d'eines, substàncies i serveis. Bàsicament, el grup estableix els estàndards operatius i els paràmetres adequats segons els quals els materials de construcció poden funcionar, els serveis es poden proporcionar i les eines poden ...