El compromís organitzatiu és quan un membre d'un determinat grup s'identifica amb el grup i està disposat a treballar intensament en nom seu. En aquests casos, una persona compromesa amb l'organització adquireix una gran part de la seva identitat personal del grup i té associacions positives amb ella. Això no és el mateix que la identificació o motivació organitzativa, però és molt més ampli que ambdós. El compromís es pot veure específicament com un concepte més ampli d'autodefinició.
Definicions
Les definicions de compromís varien. Ells, però, tendeixen a girar al voltant d'alguna cosa més que només un suport per a un grup. Es pot arrelar pels Oakland Raiders, però no identificar-se amb l'organització Raiders com a tal. Un pot ser un serbi patriòtic, però no identificar-se amb el govern, la burocràcia o la manera d'executar l'economia. El compromís és específicament organitzatiu i molt més ampli que aquests exemples.És més ampli en el sentit que es tracta d'un estil de vida -en lloc d'un estat d'ànim- relacionat amb el treball quotidià, l'autoidentificació dins d'una determinada organització o grup.
Teories del comportament
Gran part de la literatura en aquest camp és conductual. Això vol dir que tracta de trobar els ingredients específics que fan que algú estigui compromès amb un grup en comptes de ser només un membre o defensor. Adeyinka Tella et al., Escrivint sobre bibliotecaris a Nigèria, cita diversos factors de comportament en la creació d'una persona compromesa. Es tracta de la varietat de treball, "ambigüitat del rol", l'actitud dels companys de treball i els amics, alternatives a l'organització i varietat d'habilitats en el treball. Sembla que apunten a la llibertat de rol, a la falta d'especialització excessiva i al treball interessant i recompensat.
Teoria de la identitat social
La identitat social és un enfocament simple que sosté que tots els éssers humans volen augmentar la seva pròpia vàlua mitjançant la connexió amb una organització o grup específic. Això no nega els enfocaments conductuals, sinó que vol retardar els ingredients específics d'aquest tipus de compromís. La teoria de la identitat argumenta que un autoconceptiu positiu és, almenys en part, creat per tenir associacions positives per a un grup que s'uneix a la vostra persona. Un exemple pot ser un home que treballa per a una organització de serveis socials. El grup pot tenir fortes associacions socials positives, que, al seu torn, reflexionen sobre aquest treballador com a home.
Teoria de la auto-categorització
Els enfocaments d'auto-categorització sostenen que el jo es construeix a través d'aquests vincles organitzatius i que les persones poden veure's en diferents nivells. Podeu veure's com a persona, però això, en part, està connectat amb els grups socials als quals pertanyeu. A continuació, es converteix en un "subjecte subordinat" o una persona la identitat de la qual deriva en part d'aquestes connexions socials com treballar en un determinat lloc o viure en una determinada àrea. El punt és que el compromís de l'organització es basa en gran mesura en com una persona ha construït la seva identitat. Si els grups als quals pertany són una gran part d'aquesta identitat, llavors podeu esperar un gran compromís.
