Administració

Els objectius de gestió financera donen una visió general de com una organització assignarà i supervisarà els seus ingressos, despeses i actius. Normalment, els objectius de gestió financera s'utilitzen per crear polítiques i procediments pràctics. La capacitat demostrada per complir els vostres objectius és un signe de bona pràctica i de bona reputació ...

Algunes empreses ignoren els problemes de responsabilitat social corporativa, mentre que altres abracen el concepte i fan tot el possible per millorar les seves pràctiques empresarials. Les empreses que adopten un enfocament proactiu de la responsabilitat social corporativa no esperen que els activistes plantegen problemes o que es aprovin noves lleis abans ...

El calibratge de les eines d'una organització és un pas important per verificar que el producte o els serveis prestats als clients realment compleixen amb les especificacions predeterminades. Les auditories de calibratge són una eina per a la gestió i auditors externs per garantir que les directrius de calibratge establertes en una organització ...

La gestió financera es refereix a qüestions internes de l'empresa, com l'estructura financera bàsica de l'activitat empresarial i departamental. Les tècniques de gestió financera són les accions bàsiques que els gerents financers realitzen, a nivell general, durant el desenvolupament de les seves funcions, que abasten una àmplia gamma de ...

Un pla de propietat de valors de l'ESOP o empleat permet als empleats d'una empresa específica posseir una part de les accions d'aquesta empresa. Els empleats reben beneficis fiscals quan tenen una part del capital de la seva empresa patronal. Amb un ESOP, els empleats reben la seva inversió a l'empresa quan es jubilen o busquen feina ...

Una auditoria de recursos humans avalua diverses funcions del departament de recursos humans. Una auditoria és més que mirar arxius de personal per assegurar-se que estiguin complets i coherents amb les lleis federals i estatals relatives a pràctiques laborals. Una auditoria també requereix que consulteu les funcions generals del departament de recursos humans per a ...

Els mètodes d'avaluació del rendiment generalment varien d'acord amb l'ocupació, el camp o la indústria. Per als comptadors, l'avaluació de comentaris de 360 ​​graus pot ser que no sigui el mètode d'avaluació més eficaç. Les avaluacions de rendiment dels comptadors es centren més en les competències i la competència en comptes de l'estil i la gestió del lideratge ...

Les estructures de control són necessàries en els negocis per assegurar que es segueixen els procediments i els objectius assolits. Una estructura de control individual reflecteix polítiques i procediments per a l'organització específica i té en compte factors com la salut financera de l'empresa, el compliment de normatives externes i ...

Un empleat pot estar segur de com les seves converses seran interpretades pel seu cap en part a causa de la manera en què ells mateixos es comuniquen.

Les organitzacions que tenen un procés de gestió del contracte en el seu lloc poden estalviar temps i diners i, per tant, tenir un avantatge al mercat. El nucli d'un procés de gestió de contractes saludable és una ubicació central on tot el llenguatge contractual és de fàcil accés.

Les avaluacions de feina es realitzen per diversos motius, més comuns per determinar el valor monetari d'un lloc de treball amb una empresa. Un segon motiu comú és descobrir treballs superposats que fan que dos o més treballadors compleixin el mateix deure. En tercer lloc, les avaluacions poden detectar bretxes de flux de treball que poden frenar la producció. Dos dels ...

Mantenir una sala d'estocs ben organitzada fa que la vostra mercaderia sigui accessible i fàcil de trobar. Els empleats poden reposar els productes amb facilitat si la sala d'estocs roman organitzada i és fàcilment navegable. Les àrees separades per a mercaderies noves, mercaderies més antigues i mercaderies esperant el seu enviament significa que arribaran a ...

S'utilitza una anàlisi SWOT de seguretat per avaluar les necessitats de seguretat corporativa. SWOT és un acrònim de Fortaleses, Debilitats, Oportunitats i Amenaces. Durant anys, empreses i corporacions han utilitzat SWOT per avaluar i posicionar els seus productes o serveis en contra de la seva competència. També es pot utilitzar el model d'anàlisi DAFO o ...

Els controls interns són garanties que una empresa estableix per protegir actius, recursos i informació financera. La majoria de les empreses tenen controls interns en els nivells organitzatius particulars, començant per la part superior de l'empresa i treballant a través dels processos, transaccions i aplicacions. L'avaluació de ...

Molts gestors de negocis fan un esforç per estrènyer la seguretat en el lloc de treball. Un lloc de treball insegur no només pot causar lesions als empleats, però, en fer-ho, condueix a una menor productivitat, majors primes d'assegurança i menors ingressos. Afortunadament, els empleats poden participar en una sèrie d'exercicis divertits que emfatitzen el ...

La planificació de recursos humans implica com proporcionar la mà d'obra a una organització a través de polítiques i pràctiques de personal, formació, desenvolupament i compensació. Sense un full de ruta, els recursos humans no poden tractar el factor de persones que permeti a una organització assolir els seus objectius. Els plans de recursos humans, per tant, complementen l'organització ...

Els líders dels recursos humans recomanen als supervisors, directius i directius sobre qüestions relacionades amb el rendiment dels empleats, especialment quan sorgeixen problemes de rendiment. Tenint en compte els diferents nivells d'ocupació dins de la vostra plantilla, necessiteu més d'un enfocament de "una sola mida per a tots" per proporcionar ...

Aquest article proporciona estratègies efectives i consells pràctics per fomentar la comunicació de l'equip que els propietaris d'empreses poden utilitzar de forma immediata,

A la dècada de 1980 i 1990, només les empreses mitjanes i grans podrien proporcionar sistemes costosos d'informació sobre recursos humans (HRIS). Aquests programes requerien grans ordinadors de mainframes i programadors altament qualificats per operar i mantenir-los. Actualment, gairebé qualsevol empresa no només pot permetre, sinó necessitar, recursos humans ...

Els codis de conducta triguen a crear, i els desafiaments inclouen barreres jurídiques i culturals i obligacions d'aplicació.

Un sistema de gestió de recursos humans pot adoptar la forma d'un sistema de gestió de la informació. Una organització utilitza un HRMS per gestionar informació sobre la seva força de treball. Aquesta informació ajuda als directius i als professionals de recursos humans a prendre decisions sobre els empleats. Sense la informació adequada a disposició dels responsables, un HRMS ...

Les donacions benèfiques permeten a l'empresa retornar a la comunitat mentre promou un sentit de treball en equip entre els empleats. Els esdeveniments de recaptació de fons afegeixen un interessant canvi de ritme a la jornada laboral mitjana. Totes les activitats de recaptació de fons han de ser aprovades per la direcció abans de ser implementades en un entorn de treball. Eviteu fer ...

El procés de personal és un component extremadament vital d'una estructura organitzativa a causa de la seva influència directa en els resultats empresarials i l'efectivitat. Cada empresa ha d'adoptar un sistema estandarditzat per garantir que es compleixin criteris específics durant el disseny del seu sistema de personal. Organitzacions que són més ...

Els directius esperen un treball d'alta qualitat del personal. Alguns empleats abracen els seus deures i es mostren orgullosos del seu producte laboral. Uns altres no tenen qualitat com a prioritat. Organitzar activitats de creació d'equips que se centren en la importància de la qualitat reforçaran aquest valor per a tots els empleats en el lloc de treball.

Les empreses evolucionen constantment, busquen noves maneres de millorar les seves pràctiques, augmentar la seva eficiència i obtenir beneficis més grans. Per tenir èxit en això, les empreses sempre busquen maneres d'organitzar les dades i comunicar-se amb clients potencials, associar negocis i empleats interns. Els sistemes de TI ajuden ...