Els empresaris acomiaden els empleats per diversos motius i les lleis en molts estats permeten a les empreses acomiadar-se de treballadors en qualsevol moment, sempre que la raó indicada de l'acomiadament no infringeixi la llei estatal o federal. La majoria d'acomiadaments estan relacionats amb la reducció de costos o el rendiment laboral deficient, però els supervisors i els departaments de recursos humans han de mantenir sempre registres detallats del procés de resolució per garantir que no es violin els drets dels empleats.
Reducció de despeses
Durant les recessions, moltes empreses retallen la producció a causa d'un desequilibri entre oferta i demanda. Una empresa no pot seguir sent viable econòmicament si paga a la gent per fabricar productes que no es venen. Les empreses també retallen la producció quan les noves tecnologies fan obsoletes tecnologies més antigues. En alguns casos, l'augment de l'automatització condueix a una reducció de la plantilla, mentre que en altres situacions, les empreses abandonen els empleats els jocs d'habilitats no s'adapten a noves àrees de desenvolupament i producció. Les empreses haurien de reduir papers no essencials que provoquen que l'empresa perdi diners.
Violació de la política d'empresa
Les empreses de diferents indústries requereixen que els empleats compleixin les polítiques de privadesa per protegir la informació del client o els secrets de la companyia. Una empresa hauria d'abandonar un empleat que incompleixi la seguretat i filtri la informació patentada al domini públic. Els empleats que violen els procediments de seguretat constitueixen un perill per a ells mateixos i altres empleats i potencialment deixen la companyia susceptibles a demandes judicials. Establir els empleats que actuen imprudentment ajuda a l'empresa a mantenir un entorn segur i, potencialment, estalvia diners. Altres violacions greus de les normes i reglaments de la companyia sovint requereixen la terminació d'un empleat.
Operacions en moviment
Els principals empresaris de vegades mouen les seves operacions a un nou estat o nació perquè les lleis fiscals locals limiten la rendibilitat o perquè la zona local no té una força de treball suficientment qualificada. Els empleadors a vegades ofereixen als empleats existents la possibilitat de traslladar-se, però el procés de reubicació sovint resulta car per a l'empresa i els empleats. Si una empresa trasllada les seves operacions a una altra nació, els empleats existents podrien tenir problemes amb l'aprenentatge de l'idioma local i l'obtenció d'una autorització de treball per treballar a l'estranger. Per tant, moltes empreses es beneficien de despedir als empleats abans de les operacions en moviment.
Rendiment
Els empleadors haurien de tenir en compte el rendiment de la feina dels empleats en fer els acomiadaments. Els empleats que sovint són tardans o absents sense una excusa vàlida són menys productius que altres empleats més fiables. Les persones que fracassen les responsabilitats laborals o demostren que no volen o no poden obtenir les llicències de la indústria necessàries per dur a terme les seves funcions laborals no poden realitzar la tasca a la qual van ser contractats. Per mantenir la competitivitat i la productivitat, les empreses han de responsabilitzar els empleats per les seves actuacions i, quan sigui necessari, acomiadar a les persones que no compleixen amb les expectatives bàsiques.
