Una avaluació efectiva del rendiment consisteix en una exploració multifacètica del rendiment laboral global d'un empleat. Per garantir que l'avaluació que realitzeu sigui àmplia, haureu de reconèixer una sèrie d'elements relacionats amb el treball. Tenint en compte tots aquests factors, pot augmentar la probabilitat que la vostra avaluació sigui una representació adequada i justa del rendiment laboral global de l'empleat.
Responsabilitats laborals
Comença la teva avaluació discutint les responsabilitats laborals dels empleats amb ell. Primer, pregunteu-li que digui el que veu com les seves responsabilitats. Seguiu-ho llegint la descripció del seu treball i assenyalant tot allò que hi hagi a la descripció del lloc que no hagi esmentat.
Productivitat
Anoteu de quina eficàcia el vostre empleat completa el seu treball explorant el seu nivell de productivitat. Si el vostre empleat produeix alguna cosa concreta en el seu lloc de treball, pot mesurar la productivitat fàcilment comptant la quantitat d'unitats que va produir. Si no és així, és possible que hagueu de mesurar la productivitat observant el temps que triga a completar cada projecte assignat.Compara això amb la qualificació passada de productivitat de l'empleat, així com els nivells de productivitat dels seus companys de feina.
Qualitat del treball
Si bé és bo que els empleats facin molts treballs durant el dia, la majoria dels empresaris consideren que també és important que aquest treball sigui de gran qualitat. Parleu sobre la qualitat del treball del treballador en la seva avaluació. Si completes auditories de qualitat regulars, revisa les xifres que va obtenir en aquestes auditories des de la seva última avaluació. Si el treball que completa el treballador no és tan fàcilment quantificable, recopileu una mostra representativa del seu treball i us expliqueu com veu la qualitat del seu rendiment en relació amb els altres.
Fiabilitat
Un empleat que sempre estigui present, i que arribi amb regularitat a temps, és un actiu. Reviseu el registre d'assistència de l'empleat durant aquesta avaluació del rendiment i li expliqui que és fiable o poc fiable que aquest registre el faci semblar. Si l'empleat ha experimentat un augment en la tardança o l'absentisme, però té un motiu documentat, és possible que vulgueu fer menys èmfasi en aquesta part de l'avaluació.
Millora
Conclogui l'avaluació comparant l'avaluació actual amb els obtinguts a partir dels períodes de revisió anteriors. Fins i tot si l'empleat encara no està realitzant tan alt com vulgui, és prudent reconèixer almenys, i potser fins i tot elogiar, el fet que hagi millorat i que esperem veure-ho avançar més per la propera avaluació.
