L'orientació eficaç dels nous empleats no només constitueix una part essencial del procés d'abordatge, sinó que també pot reforçar la creença de nous contractistes que van seleccionar l'empresari adequat. Encara que la durada òptima d'una nova orientació dels empleats variarà, aquí teniu algunes coses a tenir en compte al desenvolupar aquest programa.
Cultura de l'empresa
L'orientació hauria de reflectir la cultura de l'empresa i l'entorn laboral. Les empreses que promouen un ambient divertit poden incloure jocs que necessitaran un temps addicional assignat durant l'orientació. Les empreses més formals poden preferir programes més curts i més eficients.
Gira
L'orientació sempre ha d'incloure un recorregut per la instal·lació, inclosa la ubicació de sales de descans, rellotges de temps, banys i sortides d'emergència. La durada de la visita dependrà de la mida de la instal·lació.
Paperassa
Ja sigui que l'empresa tria que els nous empleats ompli la paperassa abans o durant l'orientació afectarà la durada del programa. Els tràmits poden incloure informació de beneficis, formularis de reconeixement i impressió de l'empleat I.D. insígnies.
Nombre de participants
En general, com més participants incloguin la nova orientació dels empleats, més temps serà la sessió.
Formació
Algunes empreses poden optar per incloure la formació preliminar com a part de la nova orientació als empleats, que afegirà temps al llarg del programa.
