Els empleadors poden utilitzar mètodes de prova per avaluar les habilitats, l'aptitud i el potencial de les noves contractacions i empleats de l'organització. Els treballadors poden ser provats en el moment de contractar a l'empresa o en considerar-se per a una posició avançada. Les proves poden ajudar l'empresari a prendre decisions de contractació i trobar el millor treballador per a cada posició.
Aptitud
Les proves d'aptitud poden mesurar la capacitat d'un empleat per raonar, pensar lògicament, visualitzar en tres dimensions i comprendre els principis de la maquinària. Una prova d'aptitud ajuda l'empresari a determinar quins empleats tindran la capacitat d'aprendre els detalls d'un treball. Les proves d'aptitud no proven el coneixement específic que té el potencial empleat; en lloc d'això, mesuren la capacitat del treballador d'aprendre determinats tipus de coneixement del lloc de treball.
Coneixement
Les proves de coneixement poden mesurar el nivell d'habilitat que l'empleat té per a una posició particular en una empresa. Per exemple, una prova de coneixement per a un empleat en un despatx d'advocats podria incloure terminologia legal o tècniques de recerca legal. La prova determina les qualificacions dels empleats per a una posició. Els empleadors que contracten empleats per posicions financeres o comptables poden utilitzar proves de coneixement per mesurar el coneixement del candidat sobre el camp. Per a una posició comptable, l'empresari pot administrar una prova de comptes per cobrar, que avalua el coneixement del lloc de treball que té el candidat en aquesta àrea de comptabilitat. Les proves en comptabilitat general o altres àrees de comptabilitat poden ajudar l'empresari a avaluar els punts forts i febles del candidat.
Habilitats
Els empleadors poden utilitzar proves de competències per determinar les habilitats mecàniques o de muntatge d'un candidat. Les proves de competències són una mesura pràctica de les habilitats potencials dels empleats per dur a terme els deures físics d'un lloc de treball. Les proves de muntatge temporals són una mesura de la destresa manual de l'empleat potencial. Una prova d'habilitat per a un electricista o treballador elèctric mesura la capacitat del candidat per reparar els sistemes elèctrics. Les proves d'escriptura per a secretàries o ajudants administratius són un altre exemple d'una prova de competències.
Personalitat
Els empleadors poden utilitzar proves de personalitat per identificar candidats a feina que mostrin el temperament, l'ètica laboral i la motivació per a una posició. La prova identifica les característiques que poden predir l'èxit del candidat en una posició particular. Algunes de les característiques de personalitat relacionades amb el rendiment del treballador en el treball inclouen iniciativa, atenció al detall, pensament analític, ambició, fiabilitat i treball en equip.
