Algunes de les causes del conflicte es solapen. Els conflictes en el treball, el conflicte en les relacions properes i el conflicte polític tenen característiques similars. Els empleadors, segons James C. Melmad, del Centre de Mediació d'Oregon, consideren cada vegada més invertir temps i diners en la resolució de conflictes. Això es deu als problemes creixents que causa el conflicte sense resoldre. Quan s'ignora el conflicte, no se'n va. Al contrari, tendeix a augmentar, preocupant els involucrats en detriment dels objectius del treball.
Relacions
Les relacions de relacions i relacions baixes són el cor de molts conflictes. Segons Leadership-and-motivation-training.com, la gent tendeix a jutjar als altres pel seu comportament, però es jutja per les seves intencions. Segons aquest model, l'ensenyament dels empleats a sotmetre la seva pròpia història fa que escoltin a l'altra part de manera més oberta.
Interessos
Conflicte d'interès, on dos o més partits tenen objectius diferents, poden causar problemes. De vegades es pot produir un conflicte d'interessos entre el que un empleat vol i els millors interessos de l'empresa.
Valors
Les persones que tenen valors diferents poden trobar-se en dubte. Els valors culturals i religiosos difereixen, i això pot informar com es comporten les persones. En casos extrems, diferents valors poden provocar la violència i la guerra.
Lideratge
L'estil de lideratge en una organització pot provocar conflictes. Més evidentment, un estil dictatorial de lideratge pot provocar el ressentiment i el conflicte en el lloc de treball. Tanmateix, un estil de lideratge de laissez-faire pot fomentar la incertesa, i això també pot conduir al conflicte.
Personalitat
El terme "choque de la personalitat" s'utilitza sovint per denotar una situació en la qual amb prou feines dues persones no semblen portar-se bé. Aquesta és una situació que pot ser difícil de resoldre, encara que la intervenció primerenca pot ajudar a evitar que les coses es deteriorin en un conflicte greu.
Estil
És habitual que els empleats o els directius tinguin diferents estils de treball, i això pot portar a la creativitat i millorar la productivitat. Tanmateix, també pot conduir al conflicte.
Ètica
Sovint, la gent té diferents valors ètics. Sovint això és un resultat de la seva família, educació, creences religioses i experiència vital. Les persones amb diferents valors ètics poden trobar dificultats per evitar conflictes.
