La valoració del rendiment és una manera perquè els directius assenyalin els bons trets i els trets dels empleats, ajuden els empleats a treballar en àrees que necessiten millora i treballen amb l'empleat per establir objectius per al desenvolupament professional. Amb el món dels negocis cada vegada més competitiu, algunes empreses estan trobant dificultats per trobar temps per a les avaluacions personals i s'han convertit en avaluacions de rendiment electròniques. Quan elimineu la interacció personal entre administrador i empleat, heu d'estar preparats per a possibles conseqüències.
Temps
Un sistema de valoració de rendiment electrònic estalvia temps de diverses maneres. Una és la capacitat perquè l'empleat i el gerent omplin les seves parts de l'avaluació quan puguin, a diferència de programar una reunió per discutir l'avaluació. Una altra manera és que un sistema d'avaluació electrònica pugui recollir dades mètriques durant tot l'any i utilitzar una fórmula creada pel departament de recursos humans per presentar un número d'avaluació de rendiment. Tot això es pot fer immediatament sense que el gestor necessiti prendre temps per compilar informes.
Flux de treball
Es pot utilitzar un sistema d'avaluació electrònic per garantir que totes les valoracions siguin vistes per les parts apropiades. Això augmenta l'eficiència de les valoracions del flux de treball. En lloc d'una pila d'avaluacions assegudes al taulell d'un gerent a l'espera de la seva revisió, poden formar part d'un fitxer que el director pot revisar de manera lúdica. Una vegada que el gestor immediat es fa amb les valoracions, es traslladen a la següent persona que necessita veure-les. Això ajuda a millorar el temps perquè els empleats augmentin i posin en marxa les promocions.
Interacció
Una de les parts importants d'una valoració que elimina el sistema electrònic és la interacció personal entre empleats i directius. Quan totes les parts estan omplint formularis en línia en lloc de discutir el rendiment de l'empleat, pot ser difícil crear un pla de carrera per a l'empleat o treballar en un programa per solucionar les deficiències en el seu acompliment.
Confusió
Els empleats prenen seriosament les seves avaluacions perquè una bona avaluació potencialment pot conduir a un augment o promoció. Fins i tot els empleats degudament capacitats sobre com utilitzar i el sistema de valoració electrònic poden cometre errors. Sense la interacció humana en cada nivell del procés d'avaluació, aquests errors poden romandre en un informe indefinidament potencialment costant el progrés dels empleats a l'empresa.
