Cada any, les corporacions, les organitzacions sense ànim de lucre i les agències governamentals gasten milers de milions de dòlars per formar empleats. Des de programes a tota la companyia que reconstrueixen completament la forma en què una empresa fa negocis com ara Sigma Six a simples seminaris d'un dia que ajuden a ensenyar habilitats de treball efectives, existeixen centenars de programes per proporcionar formació especialitzada als actius més valorats d'una empresa, als seus empleats.
La formació en gestió sovint es troba amb especulacions. L'eliminació d'un empleat de l'entorn laboral per a la formació és costós, a causa del cost directe de pagar les classes i la pèrdua d'hores d'home valuoses a l'oficina. Per racionalitzar la capacitació en gestió en el pressupost d'una empresa, cal mostrar beneficis importants.
Habilitats millorades
Un benefici immediat de la formació en gestió de desenvolupament és la millora de les habilitats i el coneixement en l'equip directiu. Aquest benefici es pot aplicar immediatament, i els resultats es poden veure alhora. La creació de la base de coneixements i el conjunt d'habilitats de l'equip directiu ajuda a crear una xarxa de suport al lloc de treball. Quan el nivell d'habilitat dels equips és més alt, poden crear un procés més eficient, que es mostra econòmicament. Un equip de gestió ben entrenat pot treballar junts, i la resolució de problemes es fa molt més eficient.
Moral
Un treballador feliç és un treballador productiu. L'enviament d'empleats a la formació i seminaris de gestió mostra als empleats que són valorats i confiats. Sovint, les classes de formació de gestió estan estructurades de manera motivacional. La gestió que se sent valorada i confiable mostra un augment de la moral que fa que un lloc de treball més còmode i productiu. L'alta moral millora l'ambient de la companyia i crea un entorn on els empleats gaudeixen d'estar i els ajuda a treballar millor.
Pràctiques efectives
Canviar la manera en què els empleats pensen pot ser crucial per a la productivitat. Tot i que això pot sonar Orwellian, la veritat simple és que la majoria de la gent considera que el treball és una tasca i que canvia la forma en què els empleats se senten pel seu treball i el seu lloc de treball recorre un llarg camí per augmentar la productivitat. Més enllà d'això, la forma en què un empleat actua afecta a les persones que treballen i amb ella. Molts cursos efectius de capacitació en desenvolupament de gestió se centren en pràctiques efectives, canviant la naturalesa de com un empleat actua i pensa per facilitar millor un entorn de treball saludable.
