Tant si la vostra empresa és petita o si voleu reduir un grup més gran d'empleats en grups més petits i més personalitzats per a activitats de creació d'equips, teniu moltes opcions. Hi ha moltes activitats que poden ajudar a trencar les barreres de comunicació amb un costat de riure i diversió.
Acentuar el positiu
Aquest exercici positiu és perfecte per a un grup més reduït ja que els membres es coneixen i treballen juntes diàriament. Aquesta activitat ofereix als empleats l'oportunitat de centrar-se en els seus punts forts com a grup i individualment. Durant el transcurs d'una jornada de treball, és més fàcil centrar-se en el negatiu, però prendre's el temps per apreciar els trets únics i indispensables d'un altre pot ajudar a alleujar els efectes persistents dels dies estressants. Recordeu als empleats que siguin sincers en elogis tractant de trobar alguna cosa real i positiva, fins i tot si és una cosa petita.
Confiança cega
En aquest exercici, els empleats entraran en equips de dos en els quals una persona tindrà els ulls embenats, i el seu col·lega actuarà com a guia a través d'un curs d'obstacles. Cada empleat amb els ulls embenats confiarà en les instruccions dels seus respectius companys per arribar primer a la meta. Tothom hauria de tenir la possibilitat de realitzar cada rol.
Por en un barret
"Fear in a Hat" és un joc que fomenta l'empatia dels empleats. Podeu introduir aquesta activitat deixant que els empleats sàpiguen que és normal tenir por i ansietat en el treball, però assegurar-los que estan entre els seus pares i els seus éssers humans. Demana als empleats que anoren de forma anònima la por que tinguin, doblegueu el paper i afegiu-lo al barret. Una vegada que tots els empleats han afegit el seu lliscament al barret, podeu procedir a treure cada lliscament i anunciar els continguts al grup. Després de cada lectura, vostè i el seu grup d'empleats han de discutir cada por i com tothom se sent sobre això. Demana a la gent que consideri acuradament les seves respostes, ja sigui que comparteixin la por o no, perquè algú de la sala podria utilitzar el seu suport.
Mantingui totes les boles en l'aire
En aquest exercici, vostè té els seus empleats reunits en un cercle i demanar-los que llancin una pilota l'una a l'altra. A mesura que els membres de l'equip passen la pilota, pregunteu-los que esmentin un aspecte del nom i la responsabilitat laboral del receptor o alguna cosa positiu que el receptor hagi fet per facilitar el treball del llançador.
