Als Estats Units, la Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual (EEOC) fa il · legal que els empresaris discriminin contra els empleats o els futurs empleats en el lloc de treball. Encara que és il·legal discriminar obertament, no és necessàriament il·legal disposar d'un entorn laboral que no tingui diversitat. Si només hi ha un representant de qualsevol tipus de minoria, aquell empleat pot patir un aïllament en el treball; per tant, hi ha una necessitat de diversitat en el lloc de treball.
Diversitat cultural / ètnica
L'ètnia cultural es basa principalment en els rituals, pràctiques i creences diàries basades en la raça, la religió o el credo. Quan no hi ha una etnicitat cultural en un lloc de treball, aquest entorn no representa la realitat de la societat. Si només hi ha una quantitat mínima de grups ètnics i culturals diversos dins del personal, tots els empleats pateixen les meravelles que provenen de conèixer coses noves a través de diferents tipus de persones.
Diversitat de gènere
La diversitat de gènere pot estar relacionada amb la manca de dones o homes en un entorn laboral. Per a les dones, la diversitat pot no ser un problema en parts d'una empresa. Per exemple, és una pràctica habitual per a determinades àrees d'una empresa, com el manteniment, la manca de diversitat de moltes dones ocupades en aquest departament.
En altres àrees, però, les dones ocasionalment arriben a un "sostre de vidre", que fa que certs nivells de posició pateixin la manca de diversitat de gènere. En no introduir la diversitat cultural en el lloc de treball, les empreses no solen perdre la possibilitat de contractar candidats més qualificats, sinó que també una empresa menys diversa té diferents perspectives ètniques que poden millorar la comercialització de productes i serveis.
Diversitat en capacitats
La diversitat de capacitats es refereix a la sensibilitat cap als empleats que poden tenir algun tipus d'incapacitat física, física o discapacitat o qualsevol altre tipus de restricció. Es poden produir problemes per als empleats que han estat classificats en diversos grups de persones discapacitades quan no se'ls permeti desenvolupar les seves capacitats reals. Els problemes també es poden produir a nivell d'empresa si no s'utilitzen les capacitats d'aquestes persones, creant així una pèrdua d'ingressos a mesura que es dóna un salari a qui el potencial no es maximitzi en el treball.
