Les ressenyes de final de curs són una forma tant per a l'empleador com per als empleats d'avaluar els últims 12 mesos de treball i assoliments, a més d'establir objectius per al proper any. Aquests objectius, o els objectius de rendiment, variaran en funció del tipus d'empresa o organització i del departament que l'empleat admeti. Els objectius generals i els plans de finalització de l'exercici poden aplicar-se a tots els empleats, ja que ajudaran a enfortir l'empresa fent que el treballador sigui més fort i més adequat per a la seva professió.
Assistència
Quan es reuneixi amb un empleat per preparar els objectius per al proper any, mantingui un fet sovint passat per alt de la vida laboral a l'avantguarda. Definiu objectius per a l'empleat, com ara una reducció del nombre de dies malalts, una promesa de contactar amb un supervisor en comptes de mostrar-se o quedar-se a casa quan està molt malalt en lloc d'entrar a l'oficina. Utilitzeu anys anteriors com a comparació a través d'un diagrama de pastís o un gràfic de barres i expliqui la importància de ser present per mantenir la cohesió de l'oficina i mantenir els projectes a temps.
Target de vendes
Per als empleats que treballen per encàrrec en llocs de treball de vendes, un objectiu de rendiment trackable és entrar en un nou objectiu de vendes. Per exemple, una empresa que ven mobles de dormitori adolescent pot avaluar quines grans àrees urbanes estan fortament poblades d'habitatge en el campus, i convertir-la en l'objectiu de l'empleat d'orientar-se a aquestes ciutats per intentar augmentar els beneficis en aquestes àrees. Podeu fer un seguiment dels mercats no explotats imprimint un mapa ampli i detallant les àrees de destinació de vendes o executant estadístiques mitjançant un programa de full de càlcul. A finals d'any, dibuixa la (s) àrea (s) per tal que el venedor es dirigeixi.
Noves habilitats
Ja sigui que l'empleat treballi en el departament de tecnologia de la informació, recepció o oficina financera, qualsevol habilitat nova que es pugui aprendre pot beneficiar a l'empresa. Un objectiu de rendiment pot ser que els empleats facin formació, classes universitàries comunitàries o instrucció especialitzada en una nova habilitat, inclosa l'operació de la màquina, el programa de programari o la interacció social. El supervisor pot fixar objectius per a l'empleat, traçat al llarg de l'any següent, de manera que el treballador no se senti precipitat o aclaparat. A finals del proper any, l'empleat pot demostrar la seva nova habilitat i veure on s'ajusta al major bé de l'oficina.
