Administració

La diferència entre el lideratge i la supervisió es troba en el responsable. Els líders són comunament dotados de persones, mentre que els supervisors se'ls pot ensenyar un estil de gestió. Les principals diferències de lideratge i supervisió es troben en la qualitat o el caràcter d'una persona. Un individu pot ser un líder i ...

Els empleats experimenten una gran càrrega de treball per molts motius, inclosos terminis reduïts, acomiadaments que han provocat una escassetat de personal i un creixement de l'empresa no planificat que ha creat més feina per al mateix personal. Pot ser difícil gestionar un personal amb excés de treball, i fins i tot els empleats més dedicats solen arribar a la seva ruptura ...

Mantenir els estàndards ètics en el treball pot ser un repte, especialment si estàs envoltat per persones que no fan el mateix. Tot i que algunes activitats, com ara mantenir registres financers honestos, no són clars, i altres activitats, com ara desviar fons, són clarament il·legals, entre aquests dos ...

Hi ha diversos aspectes relacionats amb la gestió dels recursos humans; però, en darrer terme, els professionals de RRHH es preocupen principalment per la gestió de personal. Les empreses contracten professionals de RRHH per supervisar les relacions d'ocupació, gestionar la contractació i el despatch d'empleats i assegurar-se que l'empresa compleixi amb l'estat i ...

La temporada d'avaluació del treball pot ser un moment ansiós. Altres persones estaran pesant els seus mèrits i falles en una escala i, gairebé inevitablement, us tornaran amb critiques. Pren confiança i un ego fort per no interpretar aquestes crítiques com un atac personal. Afegint-se a la tensió, les persones que jutgen són ...

Els escàndols comptables Worldcom, Enron i HealthSouth, entre d'altres, han augmentat la importància dels controls interns per a empreses a tot arreu. La Llei Sarbanes-Oxley estableix que les empreses desenvolupen i mantenen sistemes de control intern adequats. Als Estats Units, els controls interns s'avaluen en el context de ...

El desenvolupament d'una forta cultura de seguretat és important per mantenir un lloc de treball lliure d'accidents. Presentar temes de seguretat en formats de reunió de totes les mans és una forma eficaç d'infondre una cultura de seguretat sòlida. Envia un missatge que comença amb seguretat cada dia. El desenvolupament d'una agenda de seguretat variada i atractiva garantirà el tema ...

Les proves d'avaluació de feina us poden indicar quines carreres s'adapten millor al vostre tipus de personalitat i psicologia. La vostra personalitat té un paper en la manera de prendre decisions, motivar-se, percebre el vostre entorn, triar els vostres interessos i interactuar amb els altres. Les empreses poden utilitzar proves d'avaluació de llocs de treball per obtenir més informació sobre ...

Les entrevistes de treball són una part imperativa del procés de contractació d'una empresa. Els entrevistadors analitzen incansablement als possibles empleats en ètica laboral, experiència, fortaleses i debilitats, alhora que eliminen els treballadors aparentment mediocres dels grans. Les seves preguntes estan dissenyades per fer-vos pensar als teus dits mentre encara ...

Els beneficis dels empleats són incentius que creen les empreses per atraure els empleats a l'empresa i premiar-los per obtenir un bon rendiment. Alguns beneficis són plans de bonificació que atorguen als empleats que obtenen més vendes o que tenen les taxes de producció més altes. Altres són plans d'opcions sobre accions que permeten als empleats comprar ...

Encara que la violència en el lloc de treball provoca més de 500 morts cada any, segons un full de dades de juliol de 2010 de l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA, més del 70 per cent dels empresaris admeten que no tenen una política formal de violència en el lloc de treball, segons un BLS 2005 enquesta de prevenció de la violència en el lloc de treball. NBC ...

Els objectius professionals d'una empresa determinada sovint es classifiquen com a objectius del negoci. Els objectius poden ser tant a llarg termini com a curt termini, i poden semblar poc realistes en el moment de la creació. Tanmateix, els objectius d'una empresa sovint depenen de diversos factors, com ara la força laboral de l'empresa, els recursos disponibles ...

Una cooperativa o cooperativa és un desenvolupament empresarial o d'habitatge que pertany a membres. Aquests membres s'encarreguen de votar a altres membres, tot i que les empreses encara estan comercialitzades. Si està pensant en unir-se o iniciar una cooperativa, és important tenir en compte els avantatges i desavantatges abans ...

En crear un sistema de comptabilitat, les empreses i organitzacions sense ànim de lucre han d'establir un marc de control intern. El procés de control intern ajuda a garantir que el sistema funcioni bé i que tots els empleats implicats estiguin realitzant el que s'espera. Tenir una funció tan important del negoci proporciona ...

Abans de prendre una decisió important, la majoria de la gent considera factors qualitatius i quantitatius, així com com ambdues categories poden interrelacionar-se per la carretera. Les empreses també presten atenció a la informació financera i no financera abans de prendre un estand de competició. En una economia moderna en què les activitats comercials són ...

Les preguntes d'entrevistes que se centren en la responsabilitat i la propietat tenen sovint el propòsit de provar que una persona maneja la seva responsabilitat sobre la propietat d'un determinat projecte o tasca. Tot i que algunes persones tendeixen a abandonar-se fàcilment sense provar opcions alternatives, altres es busquen a la recerca d'una solució per a un potencial ...

Els reclutadors professionals treballen en totes les indústries i organitzacions. Compleixen un paper crític en el desenvolupament d'una empresa o organització. Localitzen, atrauen i lloguen el capital humà que fa funcionar una empresa o organització. La contractació dels millors talents és difícil en l'entorn actual. Un reclutador sap ...

Ser un gerent i ser un líder són dues coses diferents. En el món corporatiu, són llocs molt diferents que requereixen diferents conjunts d'habilitats. Sí, hi ha similituds, i és difícil de considerar un bon gerent sense capacitats de lideratge. Però ser gerent no significa que tingueu l'inherent ...

Així com els tipus de negocis difereixen, els empleats també difereixen molt. El que motiva un no pot motivar a un altre. Per tant, un dels passos més importants en la motivació dels empleats és determinar el que és important per a cada empleat i construir la seva estructura de compensació i el seu pla de motivació al voltant d'això. Pot ser que hagi de ser ...

Els empresaris tenen una "immunitat qualificada contra càrrecs d'invasió de la privadesa", mentre les preguntes estiguin relacionades específicament amb el rendiment del lloc de treball i altres factors relacionats amb el treball, informa la Junta de Protecció de Sistemes Merit dels EUA en un informe titulat "Comprovació de referència en la contractació federal: Fer la trucada ". ...

La gestió del projecte és una disciplina que implica la planificació, l'organització i el seguiment d'un projecte dins de les limitacions del temps, el pressupost i els recursos assignats per a això. Els projectes comencen definint un objectiu basat en una necessitat demostrada, i conclouen amb la demostració que la necessitat s'ha complert efectivament pel projecte i ...

Les normes de seguretat laboral, com les regulades per l'Administració de Seguretat i Salut Laboral, contribueixen a reduir els accidents i lesions laborals. Malgrat el compliment d'aquesta normativa, els treballadors encara poden resultar ferits en el treball. Per evitar lesions i evitar possibles problemes legals, els empresaris haurien de desenvolupar ...

Les pràctiques de recursos humans d'una empresa determinaran si pot o no reclutar i mantenir una força de treball competitiva. Però, com pot saber una empresa si les seves pràctiques de RRHH són capaces d'aconseguir els resultats desitjats? Això es pot respondre mitjançant una anàlisi DAFO, per avaluar les fortaleses, debilitats, oportunitats i ...

El company de recerca Boston College Center for Corporate Citizenship, Philip Mirvis i el director executiu Bradley Googins, defineixen la ciutadania corporativa com la suma total de les accions comercials i filantròpiques. El professor de Harvard Business School, Michael Porter, el defineix en termes de "valor compartit": polítiques que ...

Els objectius són objectius planificats i estructurats. Aquests objectius s'utilitzen en currículums professionals, en el lloc de treball per millorar l'entorn i les col·laboracions i en l'aula per millorar el procés d'aprenentatge dels estudiants. Es poden crear objectius professionals per a situacions de treball en equip per establir una pauta i objectius, ja sigui a la ...