La temporada d'avaluació del treball pot ser un moment ansiós. Altres persones estaran pesant els seus mèrits i falles en una escala i, gairebé inevitablement, us tornaran amb critiques. Pren confiança i un ego fort per no interpretar aquestes crítiques com un atac personal. Afegint-se a la tensió, la gent que jutja vostè té el control dels seus mitjans de subsistència, els seus ingressos. Tanmateix, a banda de nervis, les avaluacions de feina són molt útils tant per a vostè com per al vostre empresari. A la llarga, poden beneficiar la teva carrera professional.
Alineeu el vostre rendiment amb les necessitats de la companyia
Totes les relacions requereixen manteniment, i la vostra relació amb el vostre empresari no és una excepció. El propòsit fonamental d'una avaluació de treball és que obtingueu comentaris per ajudar-vos a ajustar el vostre modus operandi en qualsevol àrea en la qual es desplacen de les expectatives de la companyia o que no compleixin les seves expectatives. De la mateixa manera, també obtindreu comentaris informant-vos sobre les parts del vostre rendiment que l'empresa valora.
Mesura el que val la pena per a la companyia
Des del punt de vista de l'empresa, les avaluacions de llocs de treball mesuren el valor individual dels empleats a l'empresa. Una avaluació exhaustiva li dirà a l'empresa quant diners els costarà i quant diners guanyeu o estalvieu. Compararà la productivitat i la fiabilitat amb la d'altres empleats, així com amb les expectatives de rendiment basades en la companyia. Identificarà àrees d'excel·lència i àrees de manca, i us proporcionarà aquesta informació d'una manera que pugui influir positivament en el vostre rendiment. Quan les avaluacions de feina es duen a terme bé, fan una valuosa eina de diagnòstic de recursos humans. Per aquest motiu, les avaluacions laborals sovint acompanyen un ajustament salarial.
Discuteix la teva carrera professional
Les avaluacions de feina són un bon moment per parlar sobre la seva trajectòria professional i demanar assessorament sobre els seus objectius a llarg termini en el context del vostre rendiment laboral actual. Podeu demanar als vostres avaluadors que facin suggeriments o considerin donar-vos projectes o tasques que us ajudaran a guiar-vos en la direcció que vulgueu anar.
Oportunitat per a la comunicació
Les avaluacions de feina us permeten millorar la vostra comunicació amb l'empresa. Són una bona ocasió per preguntar sobre àrees específiques del vostre treball on us agradaria rebre comentaris o consells. Us permeten plantejar-vos les vostres pròpies inquietuds i oferir suggeriments sobre el que la companyia pot fer per ajudar-vos a fer-vos un millor treballador. Si els vostres supervisors directes formen part de l'equip d'avaluació, que sol ser el cas, una avaluació de feina és una ocasió per explicar-los quines àrees voleu assistència addicional i suggeriments sobre quina forma l'assistència podria tenir. També és una ocasió per a vostè donar-los l'oportunitat d'aclarir les seves expectatives per a vostè perquè pugui treballar per a ells de manera més eficaç.
