Les proves d'avaluació de feina us poden indicar quines carreres s'adapten millor al vostre tipus de personalitat i psicologia. La vostra personalitat té un paper en la manera de prendre decisions, motivar-se, percebre el vostre entorn, triar els vostres interessos i interactuar amb els altres. Les empreses poden utilitzar proves d'avaluació de llocs de treball per obtenir més informació sobre els sol·licitants, i els centres d'estudis universitaris o de secundària poden utilitzar avaluacions per ajudar els estudiants a planificar el futur.
Descripció general de les proves d'avaluació de feina
Les proves d'avaluació del treball poden ajudar a accelerar el procés de trobar el treball adequat, ja que els resultats indiquen les millors carreres per al prenedor de proves. Les preguntes que es fan en les avaluacions assenyalen els seus punts forts i habilitats. En saber com interactueu amb els altres, tria una posició en una carrera que millor s'adapti a la seva comportament en una empresa que comparteix els seus valors. Les proves d'avaluació del treball, tanmateix, només funcionen bé si respon el qüestionari amb honestedat. Les proves d'avaluació de llocs de treball ajuden a crear perfils de personalitat, comparar habilitats per interessos i avaluar el nivell de motivació
Indicador de tipus Myers-Briggs
L'indicador de tipus Myers-Briggs és una de les proves més conegudes d'avaluació de la feina i la personalitat. L'avaluació va ser desenvolupada per Isabel Briggs Myers i Katharine Cook Briggs durant la Segona Guerra Mundial per determinar com les accions i preferències d'un individu es complementen. L'avaluació us indica si prefereix dades o voleu interpretar informació, prendre decisions basades en la lògica o altres factors importants, si és introvertit o extrovertit, si és resistent al canvi i la rapidesa amb què pren decisions. La Fundació Meyers & Briggs estableix que la prova d'avaluació laboral de l'MBTI us ajuda a obtenir més informació sobre vosaltres mateixos i trobar una carrera més adequada per a la vostra interacció amb els altres.
Campbell Interest and Skill Survey
El Campbell Interest and Skill Survey és adequat per a aquells que van a la universitat o que ja s'han graduat. David Campbell, Ph.D. va crear CISS, que coincideix amb les vostres habilitats i habilitats per influir sobre altres, habilitats d'organització, disposició d'ajudar a altres, analitzar dades, assumir riscos, ser tasques creatives i completes. L'anàlisi derivada de l'avaluació CISS compara els resultats amb els vostres interessos professionals per ajudar-vos a planificar la vostra vocació.
Avaluació motivacional del potencial personal
La valoració motivacional del potencial personal us ajuda a determinar la millor carrera professional identificant els vostres talents, motivacions i interessos. A mesura que feu aquesta prova d'avaluació de feina, responeu una pregunta indicant quines frases esteu d'acord amb la majoria. A més de proporcionar una llista de les carreres més adequades per a vostè, MAPP també us proporciona informació sobre les carreres que voleu tornar a examinar abans de continuar-les.
