Els empleats experimenten una gran càrrega de treball per molts motius, inclosos terminis reduïts, acomiadaments que han provocat una escassetat de personal i un creixement de l'empresa no planificat que ha creat més feina per al mateix personal. Pot ser difícil gestionar un personal amb excés de treball, i fins i tot els empleats més dedicats solen arribar als seus punts de ruptura. Aprèn a identificar els efectes d'una gran càrrega de treball als empleats perquè pugui prendre mesures per mitigar les dificultats.
Desglossament de les relacions
Una gran càrrega de treball requereix que un gerent sigui més d'un taxista i menys d'un entrenador de suport. El gerent gasta gran part del seu horari de temps de treball, informa a la direcció superior i fa les tasques mínimes per mantenir la producció en moviment sense problemes. Això pot trencar la relació entre els directius i els empleats, i pot conduir a altres problemes com la baixa moral i el volum de negocis. El gerent ja no té temps de treballar amb els empleats en el seu desenvolupament professional, i el vincle entre empleat i gerent pateix.
Preocupacions sanitàries
Una gran càrrega de treball causa l'estrès, que comporta una sèrie d'altres problemes de salut. L'estrès de tractar amb un flux de treball sense parar pot conduir a problemes cardíacs, hipertensió, pèrdua de son i pèrdua de gana. L'empresa pot veure pujar els seus costos d'assegurança de salut mentre veu baixar la producció d'empleats. Els problemes de salut causats per una gran càrrega de treball sovint poden superar els beneficis que es puguin derivar de mantenir un alt nivell de rendiment.
Rendiment dels empleats
Els empleats exposats a una càrrega de treball pesada de vegades es descontentan amb el seu treball. Això és especialment cert si el treball és repetitiu sense oferir cap tipus de varietat. Aquest fenomen sovint es coneix com a desgast. Els empleats frustrats poden trobar-se afusellats, que poden crear un lloc de treball incòmode i improductiu.
Control de qualitat
Les empreses que operen sota una gran quantitat de treball solen posar en pràctica mesures de control de qualitat per reduir els errors del producte acabat. Tanmateix, els empleats que treballen sota l'estrès d'una càrrega de treball pesada poden cometre errors, i el personal de control de qualitat que també està percebent l'estrès de la càrrega pot perdre aquests errors. Quan el control de qualitat pateix, la companyia genera clients insatisfets i productes defectuosos que poden provocar lesions dels consumidors i demandes costoses.
