Les pràctiques de recursos humans d'una empresa determinaran si pot o no reclutar i mantenir una força de treball competitiva. Però, com pot saber una empresa si les seves pràctiques de RRHH són capaces d'aconseguir els resultats desitjats? Això es pot respondre mitjançant una anàlisi DAFO, per avaluar les fortaleses, debilitats, oportunitats i amenaces de les pràctiques de RH d'una empresa.
Punts forts de pràctiques de recursos humans
L'avaluació de les fortaleses de les pràctiques de RRHH permet als administradors entendre què fa l'empresa correctament. Un exemple d'una força de pràctica de reclutament de recursos humans pot ser tenir una forta xarxa de reclutadors o desenvolupar un sistema exclusiu de reclutament en línia que faciliti als empleats potencials la seva aplicació. Aquests punts forts tenen el potencial de donar a l'empresa un avantatge competitiu sobre els seus competidors.
Debilitats de les pràctiques de recursos humans
Les debilitats de la pràctica de recursos humans donen una imatge ferma sobre el que pot millorar sobre les seves pràctiques de RRHH. Mentre les fortaleses de la pràctica de recursos humans posen de manifest els avantatges potencials d'una empresa, les debilitats de la pràctica de recursos humans posen de relleu els possibles desavantatges d'una empresa. Un exemple d'una debilitat de pràctica de RRHH podria ser si una empresa té una mala reputació com a empresari. Aquesta mala reputació tindrà un efecte negatiu en les activitats de reclutament i situarà l'empresa en desavantatge quan es tracta de personal.
Oportunitats per a pràctiques de recursos humans
Les oportunitats de pràctica de RRHH proporcionen a les empreses el potencial per millorar les seves pràctiques de RRHH. Alguns exemples de noves oportunitats poden incloure nous mercats geogràfics per contractar o noves tecnologies per millorar els esforços de reclutament, per exemple. Una empresa ha d'intentar utilitzar els seus punts forts per aprofitar les oportunitats potencials de pràctiques de RRHH. Per exemple, si una empresa té capacitats tecnològiques fortes, potser voldreu explotar noves oportunitats tecnològiques per millorar el seu reclutament, com ara crear una base de dades de potencials reclutes.
Amenaces a les pràctiques de RRHH
Fins i tot les pràctiques de RRHH més reeixides poden afrontar amenaces. Una amenaça per a una pràctica de RRHH és la possibilitat que la pràctica ja no sigui viable. Això pot passar degut a canvis en la força laboral, canvis econòmics i fins i tot canvis polítics. Per exemple, si una empresa utilitza la pràctica de RRHH de reclutar graduats universitaris altament qualificats, una amenaça a aquesta pràctica podria ser una disminució de l'oferta de titulats qualificats o una major competència per als graduats. Les empreses han de poder reconèixer aquestes amenaces perquè puguin evitar-les o ajustar les seves pràctiques de recursos humans en conseqüència.
