Els beneficis dels empleats són incentius que creen les empreses per atraure els empleats a l'empresa i premiar-los per obtenir un bon rendiment. Alguns beneficis són plans de bonificació que atorguen als empleats que obtenen més vendes o que tenen les taxes de producció més altes. Altres són plans d'opcions sobre accions que permeten als empleats comprar accions de la companyia amb descompte. Alguns treballadors premiats en funció de l'èxit global de l'empresa o sucursal.
Motivació
L'avantatge principal dels beneficis dels empleats és la motivació. Els millors tipus de beneficis s'utilitzen per atraure líders empresarials talentosos a l'organització. Aquests líders augmenten el rendiment en conjunt. Les bonificacions basades en el rendiment també inspiren un augment de les vendes. Amb premis per augmentar l'eficiència o crear noves solucions per a assumptes empresarials, les empreses també poden fomentar la creativitat i el canvi en tota l'organització.
Especificitat
Si l'empresa vol un nivell específic de vendes, pot estructurar un pla de bonificació perquè tingui efecte quan es compleixi o superi aquest nivell. Altres avantatges poden concedir tipus de comportaments específics per ajudar a modelar una cultura empresarial i donar als empleats una idea de quins trets l'empresa busca. Això permet que les empreses s'orientin a àrees específiques per al canvi.
Problemes d'interacció dels empleats
Els beneficis dels empleats poden tenir un inconvenient, especialment quan hi ha una competència. Per exemple, si les bonificacions es relegen a aquelles amb més vendes, una tàctica utilitzada en algunes empreses d'inversió, cada empleat està en competència amb els altres. Quan un nou empleat ingressa a l'empresa i busca orientació o formació d'un altre treballador, aquest treballador es beneficia econòmicament ignorant el nou empleat o fins i tot proporcionant informació falsa, donant lloc a un entorn comercial verinós.
Ignoració dels factors posteriors
Els plans de prestació d'empleats poden lluitar per centrar-se en els factors intangibles del negoci. Alguns plans intenten promoure el benestar dels empleats i la salut emocional d'una manera general, però cap pla de beneficis no pot atorgar fàcilment als empleats per una actitud positiva o per l'empatia que ofereixen els altres empleats. Els beneficis podrien no ser capaços d'adjudicar trets favorables com ara la capacitat de treballar bé en equips o fins i tot conduir els altres.
