Mantenir els estàndards ètics en el treball pot ser un repte, especialment si estàs envoltat per persones que no fan el mateix. Tot i que algunes activitats, com mantenir registres financers honestos, són clarament no ètiques, i altres activitats, com ara malversació de fons, són clarament il·legals, entre aquests dos extrems es troba una gran àrea grisa d'accions que no podrien ser il·legals, però que encara són ètiques qüestionable.
La revelació completa
El comportament ètic del lloc de treball inclou el manteniment de registres financers clars i complets que estan disponibles per a totes les parts interessades, incloses les agències d'aplicació de la llei. Mantenint un registre precís de les transaccions financeres i de la història, una empresa redueix les possibilitats que qualsevol dels seus empleats senti la temptació o pugui desaparèixer amb fons. Algunes empreses s'estenen a una política de "llibre obert", en la qual no només les agències de gestió i govern, sinó que tots els empleats tenen accés lliure als registres financers de la companyia. Aquest tipus de revelació completa crea confiança i solidaritat en una empresa a través del comportament ètic.
Ajuda mútua
La cooperació entre els companys de feina no només representa un comportament ètic en el lloc de treball, sinó que també facilita i facilita el treball de tots. Qualsevol bon gerent sap que la cooperació és fonamental per a una empresa comercial exitosa. Acaparar la informació, soscavar el treball d'altres empleats i comportar-se d'una manera autocentrada no només són comportaments no ètics, sinó que en última instància, treballen contra els interessos de la persona que actua d'aquesta manera, així com altres persones de la companyia. Les ajudes mútues, per contra, promouen els interessos de l'empresa i tots els seus membres de la mateixa manera.
Robatori
El robatori és, clarament, un comportament poc ètic del lloc de treball, però tot i així és comú. El robatori abasta des d'una fracció relativament insignificant de subministraments d'oficina fins a grans i contínuament malversats dels fons de la companyia. El robatori també pot prendre formes menys tangibles, com fer treballs personals en temps d'empresa, utilitzar vehicles de la companyia o altres serveis i robar propietat intel·lectual. El robatori a vegades és assumit per empleats contra una empresa i també pot ser compromès per una empresa contra els seus empleats, per exemple quan els empleats estan privats dels seus drets i beneficis legals.
Intimidació
Per raons que van des de l'animositat personal fins a l'ambició de la carrera equivocada, algunes persones s'involucren en la intimidació en el lloc de treball. Aquest comportament no ètic inclou les amenaces contra els companys de feina, una acció disciplinària injusta contra els empleats dels supervisors i el socavament o el sabotatge del treball dels altres. La intimidació no és ètica, i en casos greus és il·legal, a causa del trauma i l'estrès que provoca la víctima i el dany que ocasiona a la moral del lloc de treball.
