Hi ha diversos aspectes relacionats amb la gestió dels recursos humans; però, en darrer terme, els professionals de RRHH es preocupen principalment per la gestió de personal. Les empreses contracten professionals de RRHH per supervisar les relacions d'ocupació, per gestionar la contractació i el despatch d'empleats i per garantir que l'empresa compleixi les lleis laborals estatals i federals.
Reclutament
Els empleats de RRHH són normalment les primeres persones amb qui es posa en contacte quan sol·licita un lloc de treball en una empresa nova o un treball diferent al vostre empresari actual. Algunes empreses gestionen personal mitjançant la contractació proactiva, el que significa que es busquen nous contractes fins i tot abans que es produeixin obertures de feina. Altres empreses gestionen personal mitjançant una estratègia de contractació reactiva que implica esperar fins que els empleats abandonin abans de contractar nous reclutes. L'estratègia de contractació d'una empresa en particular depèn en gran mesura del pressupost de la companyia, ja que algunes empreses no poden permetre's contractar empleats excedents, mentre que altres no poden permetre's tenir llocs vacants. Els directors de recursos humans han de trobar una forma d'equilibrar les limitacions pressupostàries amb les necessitats de personal de la companyia.
Relacions amb els empleats
La majoria de les empreses intenten fomentar un entorn professional de treball en el qual els empleats es tracten de manera justa. Tanmateix, fins i tot en els entorns de treball més equitatius, les disputes sorgeixen de tant en tant, i els gestors de RR.HH. han de desenvolupar formes efectives de manejar aquestes situacions. Les empreses també han de disposar normes relatives a les escales de retribució dels empleats, a les avaluacions de rendiment i a l'acció disciplinària. Una empresa amb una bona estructura de gestió de recursos humans pot garantir que els empleats es paguen de manera adequada i que tots els empleats estan subjectes a les mateixes regles i normes, de manera que ningú pot afirmar haver estat maltractat.
Lleis
Les lleis federals i estatals prohibeixen la discriminació dels sol licitants d'ocupació a partir de factors com la raça, la religió, l'edat i el sexe. Per assegurar-se que es compleixin les lleis, el personal de RRHH ha de dissenyar formes de seguiment de les dades relacionades amb els sol licitants d'ocupació i prendre mesures apropiades si els administradors de contractació semblen discriminar contra determinats grups o individus. Els departaments de RR.HH. també han de mantenir fitxers de personal i representar a l'empresa quan els treballs civils són traïts per empleats descontents.
Altres rols
Els departaments de recursos humans han de connectar amb altres departaments de l'empresa per garantir que tots els empleats elegibles tinguin accés a beneficis com ara assegurances de salut i plans de pensions. Per facilitar la comunicació entre l'empresa i els empleats, molts departaments de recursos humans creen butlletins interns o llocs web de recursos humans on els empleats poden trobar informació relacionada amb tots els aspectes de la gestió de recursos humans i les relacions laborals. Els departaments de RRHH també són responsables de desenvolupar i fer complir els codis de conducta dels empleats que indiquen als empleats sobre com actuar mentre treballen en el lloc de treball, així com com es dirigeixen a representar l'empresa en altres llocs.
2016 Informació salarial per a directius de recursos humans
Els gerents de recursos humans van obtenir un salari mitjà anual de 106.910 dòlars el 2016, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA. A la baixa, els directors de recursos humans van obtenir un salari percentil 25 de 80.800 dòlars, el que significa que el 75% va obtenir més d'aquesta quantitat. El salari percentil 75 és de 145.220 dòlars, el que significa un 25 per cent guanyar més. El 2016, 136.100 persones estaven emprades als Estats Units com a responsables de recursos humans.
