Les preguntes d'entrevistes que se centren en la responsabilitat i la propietat tenen sovint el propòsit de provar que una persona maneja la seva responsabilitat sobre la propietat d'un determinat projecte o tasca. Mentre que algunes persones solen abandonar-se fàcilment sense provar opcions alternatives, d'altres es busquen a la recerca d'una solució per a un problema potencial. És comú que un entrevistador faci preguntes sobre responsabilitat i propietat, ja que vol trobar un empleat confiable i autònom.
Projectes i reptes
Una pregunta comuna d'entrevistes per a provar la responsabilitat del propietari d'un candidat és preguntar-se com s'encarrega de tasques o projectes que són reptes obvis basats en la seva manca de coneixements o habilitats en l'àmbit del treball. L'entrevistador pot demanar al sol·licitant que proporcioni un exemple d'una tasca en què el sol·licitant es va trobar amb un desafiament en un projecte concret. La resposta proporciona a l'entrevistador informació sobre la dedicació i la motivació del sol·licitant en situacions estressants i de vegades desesperades en el lloc de treball.
Prenent iniciativa
Els empleats forts i els treballadors amb sentit de lideratge són un actiu per a una empresa. Per posar a prova les capacitats de lideratge del sol·licitant juntament amb la responsabilitat de la propietat que té lideratge en un projecte, l'entrevistador pot demanar que proporcioni un exemple d'un moment en què va prendre la iniciativa. A més, l'entrevistador pot preguntar-se com es va sentir en el paper de lideratge, com va tractar els problemes del projecte i la conveniència d'assumir nous projectes. L'experiència pot haver-la deixat prou com per fer el pas enrere i evitar assumir rols de lideratge.
Com fed Up
Mentre que algunes persones poden seguir sent professionals en un entorn estressant, altres s'alimentaran i abandonaran l'oficina. El sol·licitant hauria de proporcionar exemples de la manera en què va manejar un entorn de treball estressant: si l'estrès prové de la seva tasca o dels seus companys de feina. L'entrevistador prova de si el sol·licitant pot gestionar-se amb gràcia, capaç d'acceptar els seus errors i evitar evitar les emocions o els sentiments personals. A més, el candidat ha de proporcionar una teoria sobre per què aquesta situació particular va crear estrès. Conèixer la raó per la qual ajudarà els seus esforços de treball en futurs projectes.
Tasques impossibles
Un gerent sovint delegarà tasques o projectes a empleats que treballen al seu departament. De vegades, un projecte pot ser delegat a un treballador que no tingui les habilitats adequades per completar la feina en el temps determinat. En lloc de renunciar i negar-se a prendre possessió del projecte, el sol·licitant hauria d'explicar els passos que prendria per completar la tasca amb recursos addicionals. La resposta proporcionarà a l'entrevistador una idea del bon funcionament del sol·licitant amb tasques difícils pel que fa a la responsabilitat de la propietat.
