Les empreses utilitzen un codi de conducta per guiar o gestionar els comportaments dels empleats. Idealment, aquests alineen els estàndards de conducta i l'aplicació amb els objectius de l'organització. Un codi de conducta eficaç per sí mateix té alguns inconvenients, però les limitacions o els desafiaments inclouen el temps per preparar un codi eficaç, obstacles legals i culturals i obligacions d'aplicació.
Involucració del temps
Igual que amb altres plans o documents estratègics, es necessita temps per crear un codi de conducta. Tot i que els líders de la companyia podrien precipitar-se i posar paper a paper, un codi pensatiu que proporciona estabilitat ètica a llarg termini triga més temps. Si es consulten diferents departaments o s'ofereixen assessors externs per ajudar amb el procés, només es multipliquen les despeses.
Reptes jurídics i culturals
Encara que els codis de conducta s'alineen a vegades amb les lleis, un codi de conducta pretén ampliar l'abast de les normes per incloure la moral i l'ètica. En una organització de vendes, per exemple, un codi de conducta podria fer front a la confidencialitat i la transparència quan es tracta de clients. Quan creeu un codi, l'empresa ha de tenir cura de no violar les lleis dels recursos humans ni d'altres lleis relacionades amb l'empresa.
Els reptes culturals solen ser un obstacle. Tot i que un codi estableix expectatives als empleats, idealment es considera un benefici per a l'organització. A Codi amb estàndards que contradiuen els valors culturals existents és difícil d'implementar amb un fort comprador de treballadors. Per exemple, un negoci que posa èmfasi en una cultura "divertida" lluitaria per guanyar-se el favor d'un codi que sigui excepcionalment restrictiu respecte a les expectatives anteriors. Els reptes culturals són especialment destacats en les organitzacions globals que intenten identificar els valors bàsics de l'empresa en moltes fronteres diferents del país i la cultura. En alguns països, es valora la rigidesa de la puntualitat o el temps, però en altres països els paràmetres de temps es veuen de forma més fluixa.
Avís
La manca de formalitat en les operacions organitzatives en determinades cultures és un altre obstacle per a les empreses globals a l'hora d'implementar un codi de conducta.
Obligacions d'execució
Un dels majors reptes d'un codi de conducta és la necessitat de seguir l'aplicació dels seus principis. Si els empleats recullen el fet que mai no es diu ni es fa res sobre violacions, el codi val poc més que el paper en què s'imprimeix. No només heu de mostrar l'aplicació que s'alinea amb les polítiques establertes, però Els empleats també haurien de creure que els líders aplicin el codi constantment a tots els treballadors. L'aplicació inconsistent pot generar enveja, tensió i mala moral.
