Un pla de propietat de valors de l'ESOP o empleat permet als empleats d'una empresa específica posseir una part de les accions d'aquesta empresa. Els empleats reben beneficis fiscals quan tenen una part del capital de la seva empresa patronal. Amb un ESOP, els empleats reben la seva inversió a l'empresa quan es jubilen o troben feina a un altre lloc.
Configuració
Un dels principals inconvenients d'un ESOP és que la configuració de l'estructura en una empresa és difícil i costosa. Per establir un ESOP, heu de tenir un administrador específic per al programa. Atès que es tracta d'un tipus de pla de jubilació, aquest administrador haurà de manejar avaluacions anuals de negocis independents. Les despeses inicials incorregudes per establir un ESOP són elevades, al voltant de 50.000 dòlars, i també hi ha costos anuals quan l'ESOP ja està funcionant, que pot variar de $ 10,000 a $ 40,000. També necessiteu un fiduciari per assegurar-vos que el pla funcioni i que totes les parts no es perjudiquin. Pot ser molt complex assegurar-se que es compleixin tots els requisits i que l'ESOP funcioni correctament.
Actuació pobra
Després d'un període de cinc a set anys, si l'empresa no comença a generar retorn per les inversions realitzades en la configuració d'un ESOP, és perquè el rendiment de l'empresa és deficient. En el cas que l'empresa no generi beneficis, els beneficis fiscals que s'ofereixen a cada titular d'ESOP es diferencien o es perden completament. Si això succeeix, els empleats que anteriorment havien motivat a consolidar la seva inversió a l'empresa treballant més, ara consideren que els seus esforços són inútils i que no tindran les mateixes motivacions per millorar l'estat de la companyia, cosa que la fa encara menys rendible.
Altres desavantatges
Quan un empleat mor o es retira, l'empresa ha de gastar diners per adquirir el seu estoc d'ell. Si un empleat surt de l'empresa i no desitja tornar la seva part de l'estoc, no es veurà obligat a fer-ho. Encara pot tenir veu en les decisions empresarials, i rebrà el valor del seu estoc quan es retiri. Si vostè com a propietari de l'empresa no els agrada aquesta opció, això és un desavantatge clar d'un ESOP.
El Servei d'Ingressos Interns i el Departament de Treball tenen el dret de supervisar tots els documents del pla, administració del pla, valoracions anuals i presentacions fiscals anuals de l'empresa.Això fa que sigui necessari tenir un administrador professional experimentat i establir un ESOP perquè ajudarà a evitar qualsevol complicació i una auditoria futura a causa de problemes que el Departament de Treball o l'IRS pugui notar.
