Una auditoria de recursos humans avalua diverses funcions del departament de recursos humans. Una auditoria és més que mirar arxius de personal per assegurar-se que estiguin complets i coherents amb les lleis federals i estatals relatives a pràctiques laborals. Una auditoria també requereix que consulteu les funcions departamentals de recursos humans globals per assegurar que els recursos humans donen suport a la filosofia, la missió i els valors de l'empresa. Auditoria de funcions de recursos humans, com ara les relacions dels empleats, la seguretat i la gestió del risc, la indemnització i els beneficis, i la selecció i selecció és molt important.
Relacions amb els empleats
L'àrea de recursos humans dels empleats sol ser responsable d'abordar les preocupacions dels empleats, dissenyar i analitzar enquestes d'opinió dels empleats, ajudar al lideratge de recursos humans a controlar el sistema de gestió del rendiment i representar a l'empresa en assumptes relacionats amb compensacions per desocupació i pràctiques d'ocupació deslleials. Una auditoria d'aquestes funcions inclou revisar el nivell de satisfacció dels empleats. La satisfacció dels empleats es pot mesurar segons les taxes de facturació, el nombre de queixes i resolucions dels empleats, l'estat dels plans d'acció de les enquestes d'opinió dels empleats recents i l'eficàcia del vostre sistema de gestió del rendiment.
Gestió de riscos i riscos
L'objectiu del programa de gestió de riscos i riscos del departament de recursos humans és crear i mantenir un entorn de treball segur. L'auditoria de la seva funció de gestió de riscos i seguretat va més enllà d'avaluar la seva adhesió a les normes federals de Seguretat i Salut Ocupacional (OSHA). Inclou avaluar la participació dels empleats en el manteniment d'un entorn de treball segur, mesurar l'eficàcia de la vostra formació de seguretat per reduir el nombre de lesions en el lloc de treball i proporcionar formació relacionada amb la violència en el lloc de treball, accions d'empleats descontents i disturbis civils.
Compensació i beneficis
La compensació i els beneficis d'auditoria comencen amb una anàlisi de les vostres pràctiques de compensació: reviseu el cens dels empleats per assegurar-vos que les vostres pràctiques de pagament siguin adequades per a cada grup de feina, el més competitiu possible per a la vostra àrea geogràfica i la vostra indústria i, sobretot, les vostres pràctiques de pagament sigues just. La legislació sobre el pagament equitatiu: la llei Lilly Ledbetter Fair Pay de 2009, va suposar una crida d'atenció perquè els empresaris examinin de prop les seves pràctiques de pagament. Auditoria dels vostres plans de compensació triga a completar-se; en funció de la mida de la vostra plantilla, aquesta part de la vostra auditoria de recursos humans pot ser més eficaçment subcontractada que dur a terme les anàlisis internes.
Reclutament i Selecció
El procés de selecció i selecció de la vostra organització forma part de la reputació de la vostra empresa. Auditoria de la funció d'ocupació de recursos humans implica una revisió de la manera com es reben els sol·licitants. Si confieu únicament en un sistema de seguiment del sol·licitant amb molt poc contacte personal, mesureu-ne l'efectivitat. Una auditoria hauria de revelar com els especialistes en ocupació estan informats sobre l'estructura organitzativa, les posicions dins de cada departament i les pràctiques jures d'ocupació en la contractació i la contractació de candidats.
Pràctiques de departament de RR.HH.
A més de l'auditoria d'àrees específiques del departament de recursos humans, revisa la funció de recursos humans en la seva totalitat i en relació amb altres departaments. El conseller de Recursos Humans de "Week of Compliance", el consultor de recursos humans, José Tabuena, destaca: "A més de l'escrutini públic, els programes de recursos humans ineficaços poden soscavar la capacitat d'una organització per aconseguir la seva missió reduint la seva competitivitat en el mercat laboral, augmentant els costos financers injustificats i posant l'organització a risc per demandes judicials o consultes reglamentàries per incompliment o mala conducta ". Auditoria de la funció del departament de recursos humans per a la seva efectivitat interna i com a ambaixadora de la vostra organització a tota la comunitat en la que serveix.
