El filòsof anglès Jeremy Bentham va proposar a "Panopticon", un tracte sobre gestió penitenciària publicat el 1787, que hi hauria d'existir un tipus de presó on els presoners sentien que estaven sent observats en tot moment. Aquesta idea era si la gent pensava que es vigilaven constantment que no es comportarien erròniament, i aquesta idea s'ha incorporat al lloc de treball modern. Encara que la majoria d'enregistraments de vídeo en la propietat privada d'un individu o empresa són legals a Minnesota, hi ha lleis que protegeixen el dret dels empleats i regulen l'ús de càmeres, micròfons i altres eines de vigilància en el lloc de treball.
Vigilància i privadesa
El dret a la privadesa és el dret a estar protegit de la vigilància no autoritzada en una determinada zona. Tanmateix, la seva definició en el lloc de treball no és clara. Un espai privat és en qualsevol lloc on una persona raonable esperaria un nivell de privadesa, com banys, vestidors i dormitoris. La protecció contra la vigilància no autoritzada a les zones privades i el dret a la intimitat en el lloc de treball no són un dret constitucional als Estats Units. Cada estat té les seves pròpies lleis que regulen l'ús de la vigilància.
Lleis de Minnesota sobre vigilància en llocs privats
Tretze estats als Estats Units, inclòs Minnesota, prohibeixen específicament l'ús de càmeres, micròfons o altres dispositius de vigilància per fotografiar, espiar i controlar els treballadors a les zones privades. En aquests estats, la instal·lació de dispositius de vigilància en una àrea privada del lloc de treball, com els sanitaris o els vestidors, és un delicte.
Lleis de vigilància de propietats privades de Minnesota
A Minnesota, Alabama, Delaware, Geòrgia, Hawaii, Kansas, Maine, Michigan, Dakota del Sud i Utah, no podeu utilitzar dispositius de vigilància ocults a la propietat privada sense l'autorització del propietari. Per tant, si el lloc de treball dels seus empleats inclou propietat privada, com ara llars, l'ús de la vigilància sense la seva autorització podria ser un delicte greu punible amb fins a dos anys de presó.
El dret de Minnesota a confidencialitat
La Quarta Esmena regula la qüestió de la privadesa entre el govern i els seus ciutadans. Tanmateix, no existeix una llei similar que protegeixi la invasió de la privadesa entre ciutadans, com ara empresaris i empleats. El que existeix és una sèrie de lleis judicials, anomenades tortures, que regulen els errors socials, que no arriben al nivell de delictes, des del nivell dels tribunals civils. A Minnesota, el dret a la intimitat es va establir per primera vegada el 1998 amb la decisió legal sobre Lake vs. Wal-Mart. Aquest fracàs històric va determinar que la privadesa és part de la nostra humanitat i que la llibertat ens proporciona el dret d'escollir el que tenim privat i el que compartim públicament.
Vigilància electrònica en el treball
La Llei federal de privacitat de comunicacions electròniques prohibeix la intercepció intencionada de les comunicacions electròniques en el lloc de treball. No obstant això, hi ha diverses llacunes grans que permeten als empresaris controlar efectivament als empleats. Per exemple, els empresaris poden interceptar correus electrònics i converses telefòniques dels empleats sempre que hi hagi un consentiment o coneixement real o implícit de la vigilància. Per tant, si una empresa avisa que la vigilància electrònica s'està duent a terme com a part de la seva política empresarial, es pot permetre utilitzar-la per controlar els seus empleats.
