Les polítiques de personal són pautes que una organització o empresa crea per gestionar els seus treballadors. Les polítiques de personal descriuen el tipus de rendiment laboral i el comportament del lloc de treball que una organització espera dels seus empleats, i quin tipus de compensació i oportunitats d'avançament ofereix a canvi. Les regles, els requisits, els beneficis i les oportunitats descrites en les polítiques de personal sovint es veuen com un reflex dels valors i objectius d'una organització.
Els bàsics
Encara que les polítiques de personal varien d'empresa a empresa, la majoria de les polítiques escrites són normes generals que s'apliquen a tots els empleats i no a requisits específics de treball per a treballadors individuals. Algunes de les dades més bàsiques inclouen el nombre d'hores que s'espera que treballin els treballadors cada dia, els temps de partida, el temps de descans i el dinar, i el nombre de dies malalts, dies personals i dies de vacances que cada treballador té dret a prendre amb sous cada any.
Compensació
Les polítiques de personal també descriuen els empleats de la remuneració que poden esperar del seu treball, encara que sovint s'utilitzen nivells salarials o salarials en lloc de quantitats específiques de dòlar. Els horaris de nòmines i si els empleats són pagats setmanalment o bi-setmanalment, també s'inclouen oportunitats per treballar hores extraordinàries, augmentar els pagaments i el que un gerent pot considerar durant l'avaluació de l'empleat. Les empreses també expliquen quin tipus de prestacions sanitàries s'ofereixen als treballadors, i quant s'espera que cada individu contribueixi a aquesta assegurança. El reemborsament del quilometratge viatjat en el vehicle personal d'un empleat, les despeses en el lloc de treball com roba especial i educació que millora el rendiment laboral d'un individu solen ser discutits com a part del paquet de compensació d'una empresa.
Supervisors i greuges
La cadena de comandament o qui supervisa un empleat en el lloc de treball també hauria de formar part d'una política de personal. Molts empresaris manifesten clarament accions o comportaments específics que són inacceptables en un lloc de treball i els tipus de treballadors de la disciplina poden esperar dels supervisors si aquestes regles es trenquen. Tanmateix, la majoria de polítiques de personal també inclouen un procés de reclamació que explica com els empleats poden apel·lar una decisió disciplinària del supervisor si consideren que és injust.
Dret d'ocupació
Encara que els empresaris poden omplir polítiques de personal amb altres requisits i beneficis, en alguns casos la política està determinada per les lleis federals d'ocupació. Per exemple, un empresari pot optar per pagar als seus treballadors $ 100 per hora. Tanmateix, un empresari ha de pagar, en la majoria dels casos, un treballador almenys el salari mínim federal o el salari mínim de l'estat si és més alt. Segons la Llei de Família i Medicina, una empresa amb 50 o més empleats ha de permetre que qualsevol treballador que hagi estat treballant durant 12 mesos prengués un període d'excedència de 12 setmanes pel naixement o l'adopció d'un fill, per un greu malaltia o urgència que implica el servei militar d'un familiar. La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats imposa lleis federals que prohibeixen que un empresari discrimini un obrer basat en la seva raça, sexe, religió o origen nacional.
Metes
Les polítiques de personal són, en part, el resultat d'un moviment posterior a la Segona Guerra Mundial que examinava el camp emergent de la psicologia organitzativa i intentava aplicar determinades regles als treballadors per fer que la indústria fos més productiva i eficient. Durant els anys seixanta i setanta, el camp dels recursos humans va començar a fer un enfocament més humà i socialment més conscienciat per a les polítiques de personal que posava èmfasi en el sentit de la seguretat, el benestar i l'oportunitat d'un treballador com a mitjà per aconseguir una major productivitat. Més enllà de la productivitat, escriptors com Jette Louise Flensburg, organitzacions com la Campaña de Drets Humans i acadèmics com Matt Huffman de la Universitat de Santa Barbara creuen que les polítiques de personal tenen la capacitat de crear i fomentar la igualtat entre els treballadors.
