L'ètica de l'administració sanitària és un tema important (però sovint passat per alt). La conducta no ètica dels administradors de salut pot generar costos legals i de reputació a l'hospital on treballen, el que significa que el comportament ètic és en última instància en els millors interessos de l'hospital. Abans de poder practicar el comportament ètic, els administradors de salut han de saber quina és l'ètica sanitària.
Cultura organitzativa
L'ètica sanitària comença amb la cultura organitzativa. Si una cultura organitzativa es basa en l'accés ràpid i el cronisme, aquesta cultura es convertirà en part de la vida quotidiana a l'hospital. El cronisme existeix quan els administradors posen els seus propis interessos per damunt dels de l'organització i comencen a veure l'oficina com a vehicle d'extracció de beneficis per als seus amics. Si el cronyisme existeix en un hospital, els metges i altres professionals poden ser contractats per motius polítics i no per habilitats que poden donar lloc a un servei de baixa qualitat. Una cultura organitzativa generalment perezosa pot resultar en un hospital on, per exemple, els equips de tractament del càncer no es mantenen correctament. Això pot provocar pèrdues de vida innecessàries.
Problemes de reducció de costos
Molts hospitals són entitats comercials de propietat privada. Els hospitals privats, com totes les empreses, busquen, naturalment, maximitzar els beneficis. La minimització de costos és un corol·lari lògic de maximització de beneficis: els costos minimitzen els beneficis i menys costos suposen majors beneficis. Tanmateix, aquesta mentalitat pot provocar problemes quan es pren massa. Una part del treball d'un metge és fer tot el possible per mantenir els pacients amb vida. Atès que els metges necessiten els millors recursos disponibles per fer aquest treball, els hospitals que redueixen els costos reduint els pressupostos per als recursos necessaris traeixen efectivament als seus pacients. Aquest comportament és molt poc ètic.
Tractament dels empleats
El tractament dels empleats dels hospitals pot esdevenir una qüestió ètica. Segons un informe de l'Institut Nacional de Salut, l'abús verbal contra les infermeres pot ser un problema greu. Altres empleats de la salut, com els recepcionistes, sovint se'ls demana que treballin hores llargues per pagar poc. Els metges, tot i que són extremadament compensats, sovint treballen "a la carta", el que significa que s'espera que entrin a treballar a curt termini sempre que ho necessitin. Quan el personal de l'hospital és empès massa, es converteix en un assumpte ètic pel qual l'administració és responsable.
Tractament dels pacients
El tractament dels pacients no és només un problema per a metges i infermeres. També és una preocupació per als administradors de salut, que estableixen polítiques sobre com tractar amb els pacients. Els temps d'espera excessivament llargs poden esdevenir una qüestió ètica quan l'escassetat de personal és el resultat d'una negligència administrativa. L'abús verbal dels pacients és un assumpte ètic per al personal i l'administració, ja que és parcialment l'ocupació de l'administració per tractar amb persones poc ètiques. De vegades, l'administració és ètica i legalment responsable de la negligència mèdica; La negligència derivada d'equips obsolets, per exemple, és la culpa de l'administració en comptes de la dels metges.
